远东国际融资租赁有限公司融资面试经验

电话面试是终面，真的有点水，HR态度也不太好。问了几个问题，自我介绍，工作地点，实习经历，对租赁的了解和远东客户的了解，我问了HR一个问题，外包的待遇和正式员工一样吗？他的回答是正式员工都有三年的工作经验，你觉得能一样吗？然后我说什么时候能转正呢，他回答达到公司业绩标准了有机会转正的。 嗯，最后我想说，外包合同我真不签，再见。

因为前天在学校有招聘会，所以受到面试短信比较晚。第二天三轮面试+笔试，很多南开大学的研究生也来了。先是三分钟演讲，主题以金融知识和社会热点为主，有些专业性比较强，有点难度。第二轮是无领导小组，通过了就是笔试，同时进行HR单面。笔试以行测为主。

直属领导面试，答题，部门领导面试，公司领导面试，公司大领导见面，谈薪资。

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

面试的机械制造，到事业部总监轮被毙，整体对比之前跳槽过去的同事录用门槛有所提高，前期有同业经历面试的差不多基本就通过了了。现在可能也受大经济环境的影响，询问人力反馈优先考虑有行业资源或者有银行对公客户经理履历的人员，更多的希望有客户资源，入职后能快速转化成业绩的。