远东国际融资租赁有限公司面试经验

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

由于我是之前该公司的数据提供商项目经理，和客户这里有关人员都有接触，有一定了解。 1.过往工作经历，相关性； 2.对行业的理解，个人专业技能； 3.结合之前工作内容分析个人工作属性，是否吃苦耐劳； 4.明确对之后工作内容的了解，是否符合自己想要的工作。

面试的机械制造，到事业部总监轮被毙，整体对比之前跳槽过去的同事录用门槛有所提高，前期有同业经历面试的差不多基本就通过了了。现在可能也受大经济环境的影响，询问人力反馈优先考虑有行业资源或者有银行对公客户经理履历的人员，更多的希望有客户资源，入职后能快速转化成业绩的。

轮数一共5轮。因为目前疫情原因 ，所以全部都是采用视频面试。第一轮：HR第二轮：部门负责人第三轮：上海营运中心负责人第四轮：集团副总裁第五轮：集团副总裁第一轮hr主要是针对您的过往工作经历做一些初步了解，以及对进入企业的意愿度做侧面了解，不会直白的问你想不去，会通过一些侧面问题检验是否对企业有一定了解。第二轮部门负责人这关比较重要，会根据您过往的工作经历项目经历问问题，涉及到的都是跟专业性相关的。第三轮面试后会有笔试（线上）因为我这个岗位是风控岗位的，所以会考一些和财务相关的题目，第四轮和第五轮走个流程。前面3轮只要顺利通过，后面2轮问题不是很大。

面试一般吧，不想去

面试前一天下午接到面试电话，紧接着收到面试短信和邮件。第二天上午初面（一对一视频面试），初面差不多40分钟，聊了我的过往工作经历以及一些专业问题。自我感觉一面的表现不是很好，但是没过几分钟收到复试的通知，复试是hrd，主要聊未来的职业规划以及薪资的要求。目前还在等第三轮面试。