上海上海泛微网络科技股份有限公司销售面试经验

两轮，主管。基本上是人事在刷kpi，没啥用人需求，大量邀约，大量面试。

我是总共面试了四轮，第一轮是hr小姐姐电话沟通，后面几轮都是去公司现场面试的，分别是两位销售负责人和人事总监。两位销售面试官面试问的主要是之前成单的一些项目以及后期的职业发展定位，给我感觉还可以，希望可以好好做下去。

放下面试通知电话后第一件事，就是记录好面试的企业名称、职位及约好的时间地点，尽可能多地搜集目标企业的有关资料。重点需要了解的信息包括：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。如果是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。    另外，一些销售人员的面试必答题可以提前预演，比如：   

先做一个十五分钟五十题的逻辑测试题，一个人事部经理面试的，就问了些之前的工作经历，问的蛮细。他们是上海泛微的城市合伙人都不算泛微总部。

泛微HR推荐入职。先和HR谈了十五分钟，随后销售总监面试。问了一些过去的销售手段，和对公司的了解，面试问题基本没有难度。销售岗位底薪6000，转正条件需要熟悉公司产品自己独立成单。对于转行业的人前期需要大量的学习，抗压能力不强不建议入职。奖金等基础工资都是在年底发放，我能接受。销售比较缺人，个人认为比较容易入职。

一面是群面，一对三，按顺序发言，会问成绩和校园经历，二面就没去了，我是校招，没有多少工作经历，所以也没问太多专业知识