上海泛微网络科技股份有限公司面试经验

面试我的是一个hr （看网上有些人的初面是店长，问的是关于盒马运营的问题，感觉每个人都不一样 😂）   面试的大概内容是： 面试内容是： 

总共经历了三轮面试，问得问题都是比较基础但是最终很可惜没有被录取（有点小可惜），所以将我的经验留给小伙伴！（各位加油↖(^ω^)↗）第一轮是小型的技术面：1. 自我介绍2. ArrayList、vector、LinkedList之间的区别？3. 常见的异常的分类4. 对HashMap有了解吗 -> 负载因子 -> 哈希碰撞 -> 红黑树简单介绍 -> 左旋右旋 -> 平衡二叉树5. 创建线程的常见方式？有用过线程池吗？第二轮正规技术面：1. 为什么你要用SpringBoot？-> mybatis比jdbc有什么优势？2. MySQL事务 -> 数据库索引原理3. Redis在你的项目中起到了什么作用？-> 什么是雪崩和穿透（有过相关了解即可）4. aop有写过吗？-> spring底层的aop能简单介绍下吗？-> bean的生命周期有了解过吗？5. 单例模式有了解过吗？-> 饿汉式和懒汉式具体讲一下 -> 饿汉式如何优化的？6. 你自己做过的项目和网上别人的项目有什么更出彩的地方？（当然是算法方面啦）8. 你最近在学习什么？第三面人事总监：1. 自我介绍2. 上海还是外地？3. 介绍下之前的公司项目你负责的模块4. 介绍下你自己做的项目5. 你的优点和缺点6. 兴趣爱好7. 还有什么要问我的嘛？8. 一到两天会给通知（连薪资都没提就知道肯定凉透啦）大致分析：hr小姐姐非常亚萨西，从简历筛选开始就一直认真负责！！！面试技术的技术官非常聊得来，感觉内部氛围应该不错（聊完就决定，首选泛微！）人事总监有很强大的气场，这感觉瞬间不一样了公司所用的技术栈：react + springmvc + mybatis，后期会有微服务失败原因总结：（纯瞎猜）1. 身为双非二本的应届生却报了1-3年的java开发，这种行为很可能破坏了公司内部的用人架构；2. 介绍优点的时候说自己健谈、比较幽默（看我写的面经也能感觉出来~）这样是不是不太好呢qaq；3. 未来的发展方向，我说想朝架构发展，后来看到知乎上小伙伴点评，仿佛懂了什么；4. 前一天面完，后面一天将近快要下班才托付hr小姐姐帮忙问，想必总监有点不爽也能理解；

一面 第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试官问的面试题： 由于时间问题具体的一面二面试题忘了顺序了，只能都混杂着顺序写下了很多他是举了例子的，我这就不描述相关场景了。 

面试的销售岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

招聘小姐姐电话一面（不分先后顺序）问题：离职原因；现居住地求职主要关注点；上家公司介绍和工作内容为什么来上海；对招聘的理解；招聘时候关键的判断点在何处；上家招聘职位期望薪资和上家薪资；有没有想问的问题整体感觉问的还是蛮详细点的，小姐姐也很亲切，聊完后加了微信招聘小姐姐电话邀约+二面（补充了一些其他问题，其实上一面问过的，仍然回答）。 添加负责人qq约时间视频面，招聘小姐姐约了一个时间段，准备好就可以开始面试。到招聘负责人这一面体验就可能一般，分析了下个人原因：1.履历不够优秀，对方没有太大兴趣；2.视频面试时有点紧张（虽然我提前调试过角度）简单问了几个问题，类似自我介绍、招聘职位等，不从量上说，从深度感觉没问出来，也有可能是以上两个个人原因导致面试官水平没有发挥出来。接下来到我问问题，除了业务部门公司为期两周的培训招聘专员是没有的（这个职位应该是直接上手可替代性强），招聘这块没有什么晋升通道（当时给我说懵了，是我不配）。这两个问题问完答完面试官和我都有点尴尬，然后我们就“愉快”地达成一致结束了面试。 和招聘小姐姐微信上说了面试完毕，基本心里也知道凉凉了，然后收到了来自泛微的面试感谢信，告知了面试不通过的结果（这一点还是挺好的）。总结下来，从我自己候选人角度出发，前期很看好泛微的业务前景，官网、官微、知乎等都搜了一遍，连公司名字“志达宇泛，见著于微”的含义我都认同地记了下来，奈何没有这种表现机会，没问到我对公司的了解有哪些，所以只能作为一个很看好公司的绝缘体发声了。从泛微HR到负责人的角度看，可能我1年并不优秀的经验不配浪费他们成年人的时间吧。 纯属个人浅薄的面试经验，面试也是比较私人的事情，情况都不同，但还是想要写个总结，如果能够帮到别人最好，帮不到大家就当看来消遣也罢。