汕头广东潮宏基实业股份有限公司市场营销面试经验

一开始让填职业申请表，然后是部门主管面试，简单的自我介绍，主管介绍这个职位主要的工作，然后再说一下待遇问题。

虽然面试很正式，但是感觉有点骗你经验的嫌疑。洋洋洒洒面试了好几轮，很多问题问你以后又做笔记又了解细节，回去以后甚至还微信问你当时他来不及问的细节。后面问起招聘情况就是还在考虑没有决定。如果不打算找人或者不打算录取就不要追着人家问业内的信息嘛，这不有点太过了嘛。

面试过程： 面试时，HR拿着笔在纸上边写边问我，问的内容有70%跟编剧无关、却技术含量高的。 我之前的工作有兼任SNS专员，算那一领域的老手。可是【编剧】这一职位跟SNS压根不重合，HR问的都是偏技术操作的内容，比如提高微博粉丝、热度的秘诀，用什么插件可助攻。 问了半小时，HR说要出去找老板来面试，让我等。我被关在会议室里等了两小时。 老板来了，说他自己是90后。他直接问我管理企业微信的秘诀，写有黏性的微信的诀窍…… 从未遇过这种面试，哪怕他们让我上机写考卷或剧本片段也好，为何老问这些无关话题。情绪上来了，内心挣扎几秒钟，就答“说不清”。 老板冷笑，说他自己闭着眼睛都知道怎么做，然后起身，说我不合格。 我忍不住问：“微信微博跟编剧有关系吗？” 他答：“你刚才停顿了几秒，所以不合格。”

进入公司后，首先就是由前台文员递给一张基本信息表来填写，填写好就见人力资源部的经理，经理非常和蔼可亲，主要询问了学历，以及在前任公司做的业务的情况，最后再验证一下带去的毕业证书的真伪。Pass了之后就要见公司的总经理，主要就是问一下个人的家庭情况、住址远近、以及了解一下平时的兴趣爱好以及性格倾向等等。过了2天就收到HR的电话说可以去上班了。

多年来，公司积聚了较强的竞争优势，并制订科学的发展规划，正在深入推进转型升级战略，我们对企业未来的发展充满信心。近年来，整个纺织行业经历了困难形势的洗礼，行业竞争力得到了进一步提升，再加上国家对传统行业的政策支持，我们对纺织行业的发展前景充满希望。

先填简历表，再进行笔试，接着进行机试，然后通过笔试后与经理面谈。基本笔试过了面谈就是一些岗位说明，例如薪酬、住宿条件，有何要求等等，其中工作时间说得尤其含糊，因为公司晚上是要上班的，经理会说成偶尔加班。