山东科汇电力自动化有限公司研发面试经验

面试分为三轮，第一轮群面，五个人一起进去各自介绍自己，再根据简历的一些情况询问你相关的问题，一般都是比较简单的，面试官很和善：第二轮无领导小组讨论，六七个人一组，给几张A4纸和一些双面胶，要求搭一座桥，要求承重**Kg，然后就是限时的考核，这个环节主要考察大家的团队合作能力和语言表达能力：第三轮是单面，根据前一轮的表现评价自己和其中某个人，这时候尽量还是不要挑人家的缺点，主要在于发现自己的不足，然后再问一些你的情况，就完事了。

主要看你的工作背景，做过什么相关项目等

电话面试后通知去公司面试，人事和部门经理面试，人事小姑娘不是很随和，部门经理还好，面试过程比较轻松，先是自我介绍，中间打断让用英语，然后再改为汉语。问到工作经历，遇到的问题，印象最深刻的一两件事，自身的优势劣势。部门经理说对我印象挺好。然后又带去总经理随便聊下，也问了好几个问题，有涉及到专业方面，感觉总经理问的问题比较尖刻。然后让等通知。最后由于薪资问题没谈成。

基本没什么难度，就是事太多，企业不错，发展机会还可以，就是不太适合女生，工资有点低，而且离家远，最后没去。

当时属于应届毕业生，没有相关的工作经验，简历在网上挂着，hr打电话邀请面试，就去尝试了下，刚开始是人事主管面试，就做了一下自我介绍，聊了一下公司的企业文化，大约时长半小时，之后质量主管面试就拿了一张一张图纸让看了看就算面试通过了，因为当时公司缺人，所以面试还是挺容易的，貌似现在也是缺人。

先是人事打电话了解情况，然后部门经理打电话初步电话面试，人事再通知去公司面试，到公司后先填表，人事和部门经理面试，先做自我介绍，中间打断要求还用英文继续介绍。然后主要问工作经历，技术方面有所涉及，工作中遇到的问题，自身的优势和劣势，对未来发展的打算，对应聘工作的了解情况，家庭情况成员等。然后让等通知。由于待遇不满意最后没去。