红星美凯龙视觉设计面试经验

第一轮面试：就是基本的自我介绍，然后对方介绍公司的目前发展状况及岗位的主要职责，感觉没什么难度，因为当时已经离职，当时就确定下来第二天进行试岗了

体验非常不好，面试官咄咄逼人，什么叫不想加班你去一些民营企业就不用加班了到店就下班，是人说的话吗？

由HR与部门主管面试，部门主管先了解工作经验，随后由你提问。问了一些关于产品的技术问题与流程。部门主管问对另一个岗位有没有兴趣。公司人员比较年轻化，硬件设施还可以。

面试月薪两千java实习的问题: 就给我了一张简历，上面都没有些程序的位置就让我手写，写不上就说你根本找不到实习，得去他们那培训。可惜我已经找到实习了

一共三面，都是当天走完全部流程，不需要多次到公司面试，这点挺好。第一面，部门同事面试，问业务技术相关问题，比较顺利，半小时聊完。然后在会议室等待，直接进入二面。第二面，hr面试，hr人很随和，整个聊天很顺畅。然后继续在会议室等待，直接进入三面。第三面，总经理面。正赶上有客户来访，在会议室等待一个半小时终于等来了总经理。总经理确实很忙，能理解。当时已经下午4点了，他还没有吃上午饭。问了一些如何带团队，如何选人的问题。可以看出来他是有强烈自己观点的人，且很相信自己的想法。对我的观点有不同看法时会直接反驳我。这点我也很能接受，相互学习也挺好。但是我确实get不到他想要的点。一会觉得我答的内容太书本化，太理论，一会又表达做事一定要有方法和方法论来指导和支撑。可能就是不太投缘吧。

其实就是一个电话，合适与一把手见一面就行的事情，非要弄成初试加复试好几轮，估计hr有他需要交得差吧，进门就填简历，前台女孩态度和一位身价百亿的富翁一样，之后就是主管面，主要就是根据简历工作经历去聊，之后根据他们项目要求对你进行一些提问，考察考察你专业能力，再就是介绍他们家工作内容了，之后是一个经理面，经理面试和上个主管，几乎一模一样，又轮回一遍，基本一面就能清楚彼此，也没什么可多聊的，效率有点低，之后回去等再复试通知，出来一看四十分钟了，最厉害的是工资相关的待遇都不知道，说有复试才能知道，估计走这么多轮才能知道的也不会太高，不过公司规模很大，整个一层，估计得个七八十人，自研自销做航海船舶相关系统的，到是挺正规的