北京优胜教育高中教师面试经验

以试讲为主，分享自己的作品集项目，谈谈留学的意义

第一轮先填表，试讲。试讲完成后会点评，然后通过就可以主管和总监面。第二轮主管和总监面试，看稳定性和职业发展，没有问题就可以签合同。最后没去是因为薪资问题没谈拢。不知道是分校只发课时费还是整个集团都是这样。

可能因为我背景就是留学来的，所以没什么特别要求，我的简历和教师其实也没多大关系。和招聘人员沟通后，让我到培训学校里约了个15分钟的试讲，自己准备PPT和讲解内容。进去是有个老师听你试讲，一对一的那种，所以一点都不严肃，那老师叫我放松点。。回去之后以为没戏了，但是一周后问我能不能接受薪资，可以就发offer了。

一面 应聘的是广州番禺这边的机构，先是视频环节，hr面试，前面都是很常规的提问，hr也很耐心的介绍公司，班主任的工作内容，会涉及每天需要电话跟家长沟通，问能不能接受，说了薪资架构，跟boss直聘的jd一致，约了线下复试。整体感觉不错。周二单休，工作时间11.-10.约了下午2点面试，我提早到了，被告知主管临时开会，我干坐了四十分钟。坐在前端销售办公区，人均一副耳麦，格子工位，有点吵杂，还看到有员工穿拖鞋，偏年轻化团队吧。等了四十分钟，主管结束会议，开始面聊。主管全程脸黑，很臭脸，特别严肃，问了通勤时间，抗压能力，会不会粤语，能否接受加班。说班主任岗位比前端销售压力更大，续费和服务都要兼顾。问我能不能接受一天20个电话，通话时长120分钟的硬性指标，如果达不到就要加班。我觉得跟我预期的不一样，我就说不合适，就终止面试了。体验感很差。

一面需要试讲，时间大概是十分钟，试讲后hr会询问一些个人情况，比如入职时间等。二面我是线上视频面，可能是为了测试抗压能力吧，面试官的问题相当犀利。例如“为什么你口语不太好还想当英语老师呢？”“如果你是一位母亲，你希望自己孩子英语老师的口语是好的还是不好的？”“你如何看待自己和英语老师的这种差距？”也许我口语确实差的比较多吧，最终并没有通过。

 一面技术通过后，二面是技术负责人面试，最终给的反馈是技术没问题 ，唯一考虑的 是 没有教育行业的相关经历，担心业务不能拿下。