上海丽兹行权证员面试经验

挺简单的面试，做一下自我介绍，然后问有没有类似经验，业绩怎么样，然后就没有问题了。

别去，别去，别去！​工资分为两部分，分开发， 其中一部分还要你自己给发票才行，麻烦 ！员工手册写上班打卡还要求10点到，不然扣工资，超过一分钟就要扣100，晚上加班第二天还要火急火燎去上班，很心累，当然，人事会跟你说关于考勤这块打卡他们不会抓的这么严格，但具体宽松的范围是多少也不透露，这就让人不禁思考：是不是之后想要用手段逼人，就可以说自己按照员工手册的打卡要求来执行？入职不签劳动合同，很奇怪，项目也很一般，客户都不咋地，预算也不多，想要出作品的人还是远离吧​整体给人一种走下坡路导致很鸡贼想更变相压榨员工的感觉

一面 一面是hr面，很简单，自我介绍后就是聊天，然后就通过了。二面是区总面，也是先自我介绍，然后针对简历上的经历问一些问题，还会问到家里的情况，没什么大问题也通过了。

呃。。。来回三个小时，结果面试不到十分钟？面试官从头到尾的态度都极其敷衍了事，第一次见到对面试者几乎没有任何提问的面试官，就像只是完成任务走个过场。如果没有认真招人的打算，就不要随便约人来面试！！别人的时间就不是时间？

boss上简单聊了下就来面试了，环境不错。一进去就让你填表，还让你写工作薪资，家庭人员职位什么的，填完叫来主管面试。自我介绍介绍里提到了之前做过门店地推，面试官问了下详细情况。我问这个岗位有地推内容吗，他又说没有。感觉奇怪面试官说之前有个女生干了两天就没干了，怕我干不下来。中间问了几个问题有点没答上来，大概聊了半个小时。hr跟我说三个工作日出结果第一时间通知我。我第三个工作日去问hr甚至未读。。。hr在五个工作日左右告知架构调整岗位关闭了。

先是投递简历，然后安排测验。通过之后就是第一轮面试，是商圈经理面试，就是正常的个人情况了解和公司介绍。第二轮面试是总部的HR面试，时间较短，主要是看你工作意愿。第三轮面试是事业部经理，问的问题比较彻底，会根据简历情况进行具体提问