云朗文传运营面试经验

首先，从招聘来看，该公司处于长期招聘的状态，不管是业务员也好还是管理岗也好，从未停歇过招聘，本人投递该公司简历两三次，每次都给我打电话，最后一次我决定去看看，所以有了以下奇葩的故事。 该公司通知面试，并没有像其他公司一样通知完面试者以后，将公司具体信息以短信方式发给面试者。而是直接通过邮箱发了一个面试通知。(退一千步可以理解，也没啥)幸幸苦苦准备面试，查阅各种资料了解公司各种信息，晚上不睡觉都在准备第二天面试内容。(本人面试基本上都要提前准备好各种信息) 结果第二天通知10.00面试，我早早9.30就到了，按照流程填写了基本信息，9.40交给前台，结果面试官10.05才进来，然后问我面试的是什么岗位，我说了以后面试官说面试人不是她出去了，后来进来一个姓*的小女生。我以为会很正式，会像其他HR一样想让我做自我介绍，结果一句话都没有问，看了两下简历，直接问我工资最低能接受多少？我有点蒙圈，说了自己的工资要求(当然是往高处说了，但是离着自己的底线还有一段距离)紧接着，HR说可以走了，不用聊了。 非常不爽，下楼后打电话给他们的HR结果，不管打哪个电话都是这个姓*的女生接。(可想而知该公司对于管理岗位的设置非常模糊，可能一人多职)每次接起电话来，这个女生的态度都极其不好，第一次和她理论她回应“那你要咋个聊嘛,工资都达不到你的期望薪酬还聊什么！”(由此可见该公司用人水平也就这样了，员工不会尊重别人)不想和她扯，感觉也没意思了。 从各个方面能看出，该企业管理并不是很规范。HR是一个小女生，可见该企业很随意，在用人方面非常随意。其次，从工资来看，用人单位非常重视员工待遇问题可见，该公司待遇也就比一般还差。最后，从HR的言行举止来看，该公司的工作氛围非常糟糕。(HR作为进去公司的第一道门槛，就这点水平，可想而之整个公司水平也好不到哪里去。)以上面经真实发生，不接受反驳，不接受提问。就这样吧，希望大家找工作的时候少浪费时间在这种低级企业头上。

第一轮，人力资源经理进行初筛可能会询问一些基本情况和问题，如果通过会将你引荐给部门经理进行二轮面试。 第二轮，由于酒店前台属于酒店核心岗位，部门经理对面试者的英语听说水平会有一定要求，比如会用英语问你一些问题，或让你用英语描述一下当前所处的环境，或者直接播放酒店相关英语进行听力测试。同时也会向你说明前台工作的基本内容，难点，询问你期望的职业发展规划等。 第三轮，是礼仪性质的高层面试，一般进入第三轮都是已经确定获得该职位的人。高层管理会进行一个利益性问话欢迎员工入职等等。总之难点还是英语，基础好一些就没问题

很负责，有两次我的时间不允许，都改了时间，负责联系的刘老师特别负责，有耐心

一开始是人事经理面试，问了基本的为什么选择我们公司，为什么选择这个岗位，他还挺满意的，到第二面的时候是人事主管，因为没有相关经验，不太想要我，很犹豫，后来听说认识他的同事，犹犹豫豫的也同意入职了。

面试过程很简单，半结构化面试，自我介绍，然后根据简历询问你一些跟简历内容有关的问题，最后会给你一个开放性的问题。

在某网站看到的招聘信息，然后电话咨询，敲定面试时间第一次面试是跟主管见面，简单的填写了一份简历及交了照片； 第二次面试是跟店长见面，简单的介绍了一下自己的情况，就被安排的客房去了，实习半个月（心里有种不太舒服的感觉，什么都没有干过，直接就去搬布草，进房间看大姐打扫卫生）内心极其纠结的过了半个月，然后慢慢就继续干了下去，中途十分想辞职，可惜没有找到更好的工作。