南宁广西南宁燎旺车灯有限责任公司产品设计师面试经验

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

富士康的效率比较高，一天之内就完成简历筛选——笔试——面试——签约，面试的时候气氛也比较轻松，有两种形式，一种是一对一的面试，一种是一对三的面试，首先是一个简单的自我介绍，面试官没问什么专业的问题，就是问问你做了什么、学了什么、成绩怎样，有没挂科，为什么选这个岗位，面试时间差不多10分钟。

那一天，富士康早上来我们学校开的招聘会，不知道是因为太早还是因为名声不太好，和其它相比来的人不是很多，宣讲完事了直接交简历，筛选了半小时后开始笔试，200人投了简历，大概有60人笔试，分英语和行测两部分，但是笔试的人全都可以面，时间是当天下午，三类职位全在一个教室同时面，然后晚上6~7点直接就签，去深圳上海什么的一线厂区会问多一些问题的，去南宁什么的二线厂区，基本工资3500~4000，尤其是缺人的地方，几乎就不怎么问，过了简历筛选就要，感觉虽然是中国最大的制造商，但是招聘很不规范

面试考核的很多，分部门领导来考核，询问多工作的经历和志向，工作中的情况和具体标准是什么，对于以后工作方向的路线很清晰的职业规划，让每个人进去有很大的提升空间和福利待遇的期盼。

首先要完成三份测试：智力，英语，心理，是三套题，具体多少通过就不知道了其次就是HR和你简单聊聊，等待你面试岗位的主管来对你进行面试。 最后是部门主管直接对你进行面试，技术问题和发展问题以及部门的介绍，所做东西的介绍等等最后就是和HR聊待遇的问题以及签订合同。

先要参加笔试，然后一面，一面是多对多，两个HR,两个财务老大。自我介绍完然后领导挨个问问题，会跟据你的简历来问。然后二面。