上海熔盛重工行政文员面试经验

垃圾公司，开始还报有一点希望，后来他们hr打电话过来，我没有接到，然后打过去之后就没啥回音了，很不负责任的感觉，就放弃了，国企还都是一个德行，国企之间互相跳这完全没有必要。

一对一面试，很注重面对问题时的随机应变

人事先面试，填写表格。然后部门主管面试，问一些工作经验方面的问题，总的来说没什么难度，主要看工作经验。

部门负责人面试的，就是闲聊了一下，也不是什么专业性强的岗位，面试时会有个打分的表，然后依次打分，最后会写上建议工资标准，然后再给上面领导去批示。

视频面试。四月份的事情了。先是公司人事找我各种填表，问问题。然后约了财务部的领导面试我。是一个外派的下属单位的财务部副总监的职位。也是自我介绍。问问题。领导问问题的环节，领导要我介绍一下我的工作流程。我以为她要我说说我目前的工作流程，就照实说了。然后面试官的脸色不是太好看。后来才想起来可能是要我介绍新岗位的工作流程吧。领导匆匆就结束了面试。第二天人事说我没通过。不过也可能是这个岗位要的并不是太急，或者公司内部意见并不统一。感觉这个面试官有点被逼着过来面试一样。另外有个小插曲。这个公司的另外一个股东大概和公司分家，新成立了一个叫格象集团的公司，也是做环保的。无意中投递了简历，也叫我去面试。电话沟通一开始还蛮好的。我也提到过我去面试过江苏润邦。然后这个老板是在一个居民区办公，而且说了是代招的岗位。是另外一个老板的新公司。当时是通过一家叫中油艺环的公司代招的。我四月份面试的可是中油的财务总监啊。所以就没去面试。

简单记录下面试过程视频面试，产品经理面的，大概面了四十多分钟，问的比较多个人感觉良好，但面试官不断给出我对这个职位和公司产品不熟悉的信息，应届生还没入职就要提前了解你们公司那么多产品吗一个多月了都没有反馈，很不尊重人。