富士施乐经理助理面试经验

HR电话沟通很久，显得挺诚恳的，表示没有遇到合心意的候选人，希望能见面聊，去了之后发现并不是这么回事，负责招聘的想刷kpi而已，无语。 1. 申请表的内容非常多，个人信息、一篇关于汽车被偷之后防盗装置如何启动并运作的英文阅读（500-800字），之后做题、你的老板和同事怎么评价你的（英文详述）、面对面沟通和电邮有什么区别（英文详述），这个风格体现了公司HR部门不尊重候选人； 2. 填表用了25分钟，之后又等了25分钟，再次体现了公司HR部门极其不尊重候选人，并且安排面试的能力较差！ 3. 开始面试之后，首先并不是聊投递的职位，而是莫名其妙的问其他某职位感不感兴趣，表示不感兴趣之后，被告知投递的职位人岗不匹配，有一种被忽悠去美容院做脸并让你办充值卡，不办被哄走的感觉！这是多年职场遇到的最**的公司，在职跳槽请假面试所有候选人的时间都是非常宝贵的，招不到人应该自己审视一下HR部门的问题，而不是浪费别人的时间。

面试很顺利，HR人很NICE，首先是自我介绍，然后问了一些对公司的了解，职业规划等一些问题，主要是工作经验