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公司简介:中睿世联国际是一家专业从事留学咨询和签证咨询的企业,经过快速的发展,从2010年初开始开展美国夏令营与美国交换生的短期交流项目,同时引进了适合中国大学生需求的短、中、长期赴美文化交流项目,短期的暑期赴美带薪实习项目(Work Travel USA)、中期的专业实习项目(Internship)和长期的培训项目(Training),形成了完善的适应大学生不同阶段需求的赴美交流体系。公司创始人,具备长年国际企业管理经验;公司倡导高效,团队协作,轻松的工作氛围,给予每个有能力的员工“挑战高薪和管理岗位”的机会。作为中国出国咨询服务行业的旗舰企业,世联国际以“汇一流人才,树一流服务,塑一流品牌,创一流企业”为经营理念,坚持“以人为本,尊重知识,尊重人才,员工是公司财富”的原则,建立“人才塑造工程”,在内部形成了一套科学、合理的人力资本开发与管理机制,吸引了众多的优秀人才加盟。【人才战略】作为行业领先品牌企业,世联国际坚持人本管理,尊重个性发展,让每位员工在企业中都能实现自身的最大价值;通过极具竞争力的“事业、待遇、感情”工作机制吸纳、留住人才;通过公平、公正的培训和激励机制开发、使用人才;通过民主管理、利益共享机制建立高效率组织,创造和谐环境,最终实现“弘扬民族精神、打造良心产业、成就卓越企业”的梦想!世联国际认为:凡公司员工个个是人才,以才干生财富,员工人人都是“人力资本家”;“公平竞争、因岗择人、择优录用”是公司招聘的首要原则; 对应聘者负责,让所有招聘到的员工都能“人尽其才、才尽其用”我们愿意给怀揣梦想的人提供平台来实现自己的每一个梦想!详情可登陆公司出国签证网址:http://www.qianmengyuan.net
...查看全文公司简介:中睿世联国际是一家专业从事留学咨询和签证咨询的企业,经过快速的发展,从2010年初开始开展美国夏令营与美国交换生的短期交流项目,同时引进了适合中国大学生需求的短、中、长期赴美文化交流项目,短期的暑期赴美带薪实习项目(Work Travel USA)、中期的专业实习项目(Internship)和长期的培训项目(Training),形成了完善的适应大学生不同阶段需求的赴美交流体系。公司创始人,具备长年国际企业管理经验;公司倡导高效,团队协作,轻松的工作氛围,给予每个有能力的员工“挑战高薪和管理岗位”的机会。作为中国出国咨询服务行业的旗舰企业,世联国际以“汇一流人才,树一流服务,塑一流品牌,创一流企业”为经营理念,坚持“以人为本,尊重知识,尊重人才,员工是公司财富”的原则,建立“人才塑造工程”,在内部形成了一套科学、合理的人力资本开发与管理机制,吸引了众多的优秀人才加盟。【人才战略】作为行业领先品牌企业,世联国际坚持人本管理,尊重个性发展,让每位员工在企业中都能实现自身的最大价值;通过极具竞争力的“事业、待遇、感情”工作机制吸纳、留住人才;通过公平、公正的培训和激励机制开发、使用人才;通过民主管理、利益共享机制建立高效率组织,创造和谐环境,最终实现“弘扬民族精神、打造良心产业、成就卓越企业”的梦想!世联国际认为:凡公司员工个个是人才,以才干生财富,员工人人都是“人力资本家”;“公平竞争、因岗择人、择优录用”是公司招聘的首要原则; 对应聘者负责,让所有招聘到的员工都能“人尽其才、才尽其用”我们愿意给怀揣梦想的人提供平台来实现自己的每一个梦想!详情可登陆公司出国签证网址:http://www.qianmengyuan.net
...查看全文面试职位: 图像算法工程师-实习生-北京
先做笔试题,包括手推线性回归,递归求阶乘程序,经典网络计算量比较(VGG、Inception、AlexNet)Linux 常用命令等。 然后是面试官现场面试,算法部分: 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label,检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference,避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别,谁更快,谁更准?(一般来说 Faster R-CNN 更准,SSD 更快,当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构,正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理,目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。 代码部分:1. 青蛙跳格子,第一问是否能到达终点,第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售管理-深圳
2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位,去之前特意在网上查了公司的情况,觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格,由于面试的人多就在沙发上写完的,有以下几点供大家参考: 1)刚到前台就觉得公司吵,后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声,就像是进了一个聚会场; 2)公司年龄层偏小感觉管理的很随意,HR看起来很和善,但是很不专业,不认真听面试者的回答与阐述,明明是几分钟前刚回答过的问题,又拿出来问,直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题,她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少,请问6年前的薪资有参考价值吗?物价房租都涨了多少辈了?简直就是一个很白痴的问题! 3)最后这家公司地铁不方便 ,公交其实也不是很方便,感觉很一般,初试完后根本不想再来。 为什么离开上家公司?为什么选择我们公司?问了很多。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 课程顾问-北京
刚面试完作业帮,我来说说。实习生什么福利都没有,五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说,先看看实习生的待遇能不能接受,底薪2000加绩效,因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元,餐补200元,晚上10点以后的打车补助,通通都没有,还腆着脸问我再次问能不能接受,之后让我做一个自我介绍,当时瞬间恶心的话都不想说,草草做了个介绍。 之后一直问关于这个职位,我的优势是什么?我没有优势,一点点优势都没有,还没入职就1000多块钱没了,我能有什么优势。难道是默默接受这些,屁颠屁颠的给你傻干活,最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资,还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼,作业帮再见!不,拜拜了您!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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Karlie等54位老鸟等你来
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