招聘专员

1.积极开展法律法规识别，确保工厂员工关系业务的合规性； 2.负责工厂招聘工作的管理，包括社会招聘、校园招聘等； 3.负责工厂人效提升推动工作； 4.负责非自有员工管理，主要负责生产部非自有员工的岗前健康证、人员引入筛选、用工风险识别与解决； 5.负责员工关系管理，主要负责群体性应急事件的预防管理、员工关系相关手续办理及备案、利益冲突申报、员工关爱落地；文化与素养工作； 6.负责工厂风气、沟通管理，采取脉冲式员工满意度、敬业度等调研活动，通过开展雇主品牌宣贯、春雨沟通计划落地实施与推动、第三方劳务公司定期沟通与改善，提升团队士气。