资深招聘专家

职位描述 1、根据公司年度人力资源需求计划，制定年度招聘计划并分解至月度进行实施； 2、健全公司招聘体系，优化、完善招聘制度及流程； 3、协助各部门优化、制定岗位说明书，为人力资源管理工作提供基础支持； 4、负责公司核心岗位的招聘、合格人选的背调、Offer发放及试用期管理跟进； 5、负责开发和维护公司的招聘渠道，定期统计分析招聘渠道数据，评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化； 6、负责维护校园招聘策略及体系流程建设，并开发新的校企合作资源； 7、开拓新渠道，维持现有供应商资源，做好相应对接及管理； 6、定期针对初试、复试、录用、入职、留存、离职数据进行分析，提出招聘改善措施并推动实施； 7、负责招聘板块团队管理、人员培养及能力提升；负责公司内部面试官团队培育； 8、协助部门负责人梳理、健全部门体系，推动团队文化建设及落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中从事本岗位3年以上； 3、熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法； 4、精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解； 5、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力，有较好的抗压、学习、理解能力。