招聘专员/主管

职位描述 【岗位职责】 依据集团招聘工作计划，在经理的指导下，通过外部招聘、内部竞聘、晋升调转、岗位优化等方式，提升招聘配置效率，满足企业用人需求。 1、协助上级制定并优化招聘业务管理政策、规章制度、业务标准和操作流程，保证相关工作规范、高效运营； 2、协助上级编制年度招聘工作计划与预算，并推动计划实施与预算管理，确保年度工作有序开展、顺利完成； 3、拓展和优化招聘渠道，做好与院校、招聘会、人才网站、人才市场的联系工作，加强雇主品牌建设，强化招聘资源管理，提升招聘工作的质量、效率； 4、负责制定、实施集团级招聘计划、方案，并开展集团本部、各单位职能类、中层及以上管理人员、校招生的招聘工作，指导各单位开展招聘工作，保障各单位的用人需求； 5、开展招聘数据分析，持续优化招聘成本，定期出具招聘分析报告； 6、定期组织员工的转正、晋升考核，保证各序列的职业发展通道相关制度的落实； 7、安排员工的流动、调配、轮岗，优化公司人员配置； 8、完成上级领导临时交办的工作任务。 【任职要求】 1、人力资源、劳动与社会保障、行政管理、心理学、教育学、经济学、管理学等相关专业，本科以上学历； 2、具有1年及以上大型制造型企业招聘工作经验；优秀应届毕业生亦可，导师可带教； 3、通晓劳动法、劳动合同法、就业促进法，了解职业生涯规划专业知识，熟知招聘管理专业知识； 4、具备招聘需求诊断、人才画像描绘、招聘渠道管理、人才搜寻、人才甄选、录用管理等专业技能；了解人力资源管理其他模块工作；熟练操作word、ppt等常用办公软件； 5、对招聘工作有热情、优秀的学习能力、目标结果导向、务实上进。 【职位福利】五险一金、全勤奖、工龄补贴、职称补助、过年带薪假、提供住宿、餐补、节假日福利、完善的培训机制