招聘专员(跨境电商)

一、岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 二、岗位要求： 1.有丰富的工作经验和专业知识; 2.熟练运用不同的面试技巧; 3.具备较强的把握人际关系的能力; 4.良好的自我认知能力; 5.能自如地面对各种面试者，控制面试的进程，评分公正、客观; 6.明确组织情况及空缺职位的要求; 7.具有较好的文字表达能力，熟练使用office软件,具有较强的语言表达能力。