济南亲子贸易有限公司面试经验

面试要经过三轮，首先是人事部初面，然后会有部门负责人二面，最后是老板面试。等待时间比较长，薪资水平一般。

面试先和人力资源沟通，之后复试，主要看看是否外向，适合销售。和经理谈一些很随意的话题，主要是要表现出自信和善于发现交流的话题。

联系的周末去面试进入正题，第一家面试是一个加V后端开发的职位，后来去了之后才知道有多坑，是一家总人数有15人左右的创业公司。其实也不是我看不上创业公司，而是因为公司给不了我想要的，我实习想要的是经验，人脉，而不是什么事都做。但是总不好意思当面回绝，经理人挺好的（经理面试的我）。 谈的基本上没有什么技术问题，我说一周后给你们答复。过一天，接到了三个电话，其中有两个说给我发邮件，但是最后并没有收到邮件，难道是新浪邮箱屏蔽了企业邮件？于是我又申请了一个126邮箱，同时好好想了一下，既然不想去上一家，就别耽误人家的项目进度，还是拒绝吧，发了个短信说我可能不会去贵公司实习了，祝您工作顺利。经理给我回的： 好的，也祝你业有所成就。

岗位是日语海外新媒体运营。我是从外地过去面试的。面试官全程没有问日语相关问题，而是问了一些关于广告创意和新媒体运营的问题。我没怎么准备这些问题，说得都很浅，也说不出什么😂。其他的问题都是毕业生常见问题。在面试前看了半天公司的日语宣传册，背了一些蓄电池的专业术语，面试的时候也忘记cue了，下次应该主动cue一下才对。

校招会上投递简历，第二天hr电话确定面试时间和地点。 一面试是hr面试，先让笔试，都是外贸的基本内容，名词解释，案例分析，然后hr简单介绍了下公司基本情况就回去了； 两天后通知二面，主要是部门经理面试，做了自我介绍，考察了英语能力，然后问了些对产品的了解情况等。

面试没有非常严格，问题比较多， 包括住哪，有没有对象， 还会有一段英文的自我介绍， 这是应聘推广的，所以不是非常严格，但是如果面试外贸业务员，肯定是有外贸部门经理的面试，应该会非常严格。分享这些希望对面试人员有帮助，谢谢。