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三亚市春园海鲜广场六排四号
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洞悉企业关系
在酒店面试,面试很正规,HR一对一面试,基本上一个人五分钟。
HR在网上看到简历打电话询问,态度极度积极,会说你各方面都合适,薪资可谈,即便我表示我偏向另一个部门数据分析岗位,依然极度热情地邀请面试。二面视频面:主管和HR,自我介绍,然后考察稳定心和前面离职的原因,非常纠结别人离职原因,即使表明自己明确未来发展方向想要上升空间还不放心……接着问前面工作细节,基本上听得出主管没有很专业,我目前工作内容难度在岗位之上,性质还是有差别的,他们说不上什么紧接着问sql查询语言,口头说增删改查,我说我们数据库很少需要增删但还是简单说了语句。因为之前提供的作品有sql分析且现工作sql是主要工具的所以这方面我觉得不需要多说了。后面hr问我有啥想问的,我问这个岗位新招还是有前任,前任为何离职,他们支支吾吾答不上说是岗位调整然后说这个问题之后再给我解释……(感觉有不好的事情才不能说吧)后面没等我回答着急结束感觉非常离谱,这段时间面试过最离谱的一场,问题没有深度,面试时互相了解不是你单方面考察,既然面试请把一个大型企业的专业水准拿出来,不要hr电话水一下硬把候选人邀请来面试结果结果二面也水还把人淘汰掉。太离谱了,别人的时间不是时间。
我也不太懂,一开始很紧张上来问上一份工作习惯,问完后问你为什么离职
问了很多概念问题,实操没问问了行业问题,如果之前不是从业者,不做好功课肯定答不上来面试的人很有水平,很佩服,可惜自己能力不够没抓住机会,再锻炼几年再说
进酒店排队等叫你进去面试,进去问了一下在学校的事还有最近工作的内容,十分的简单
面试的人挺多的,最好是一大早就去,去了要排队面试,不是按排号叫的,那个时间段都可以去。早去早面试,去了太晚了,面试官赶时间,就不耐烦了,就会问一下不搭边的问题,让你没话说。尽量简洁回答问题,不要加话术,最好是一句话就回答完,不然面试官会打断你说话,销售部的形象,颜值,身高,很重要,成功率90%靠颜值。面试没有面试打分,面试官对你印像,面试官态度就可以看出是否成功了,结果都写在面试官脸上。有些岗位,当天复试,就可以出结果。
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