瑞银集团面试经验

面试瑞银的财富管理岗位，通过和HR的初步电话沟通后，预约好时间到瑞银办公室与高管之一做一对一的沟通，主要内容是自我介绍工作经历及每一份新工作的转换原因，高管非常nice，向我介绍了目前的主要工作内容和企业发展愿景，第一轮面试在顺利愉快的氛围中结束了。第二轮是和行长面谈，行长的金融从业经验非常丰富，专业方面会沟通一下看看面试者的能力，另外也会沟通进入银行后的每一步工作内容，沟通时间大概一个小时。

面了关于希腊字母的敏感性问题，具体分析每个希腊字母对于期权估值的影响。问了情景分析的问题，相关课题经验。

共一轮面试此职位为FESCO外派，先和FESCO电话简单沟通确定时间。一位部门女主管面试，没有问对瑞银的了解。结束后给了张纸做简单的英译中，感觉不难。后面是HR部门大领导面，总体感觉面试官们态度很好、尊重面试者、并对工作做了较为详细的描述。面试后没有结果 ...

打电话的HR人超级好，上班不方便接电话，特别改成下班时间打电话，不像别家公司就不理你了，大概聊一下现在的情况，知道我在外地，也很爽快的接受了Skype的面试方式，同时也接受我中午的面试时间，太太太贴心了。面试的过程大概半小时，用视频通话的方式跟未来直属领导聊了一下，没有专业问题，就是针对现有工作大致介绍一下，同时也讲了岗位未来的情况与发展，面试官人超级好，如果以后是领导的话，感觉应该是很幸福的。希望攒攒人品，能通过一面吧。

去了面试以后感觉颠覆了对瑞银的认知。部门主管自身语言组织能力较差，中文英语的语言发言和逻辑堪忧，并且喜欢突然打断面试者发言，面试主管自身理解能力欠缺，对面试者的回答态度敷衍，面试时心不在焉，无法想象这样的主管是如何管理一个团队的。面试官明明已经很早在那里玩手机了，到了时间也不开始面试，一定要拖一会。这样的态度明显表现出对求职者的不感兴趣，既然是这样那么应该在简历关就直接pass，以免浪费求职者宝贵的时间，面试主管和管理体系存在很大问题。总体下来对瑞银是如何招聘这样的人作为一个主管，产生了深深的怀疑。

做了OT还没有做VI