开普互联面试经验

2天的时间，每天1轮，都是技术。 第一天是一个部门经理，感觉对技术的要求并不是很高，谈的范围很广泛。感觉更注重你的知识宽度，并没有细致的问题。

公司主要做政府电子政务平台提问环节：客户需求经常变来变去怎么解决，客户有需求要做，限定时间，老板又不给资源，客户又没有预算怎么办？从提问的问题就能推出项目管理是较混乱的，由于项目管理理念不同，所以不适合进去发展。

经过两轮面试。主要聊以前的工作经历，离职原因。具体的工作流程，要注意的点。还有就是遇到的最大的困难。

一共三次面试，第一次是女产品经理面试。面试问了之前的工作经历。从面试中问以前做过的项目，对项目询问了，需求从哪来？如何验证需求？做这个项目你觉得最难点在哪里。还会问以前项目中的数据问题。还问了未来如何规划。 第二次面试是技术总监面试，很奇怪为什么是技术总监进行面试，面试的问题项目中具体应用了哪些技术，偏技术了解方式的面试。 第三次面试是人了资源经理面试，问了离职原因和家庭情况。

我面试的是搜索事业部，到了先做题，都是一些常见题型：分页查询，单例，数组排序等；然后面试官面试，问了些个人基本的情况及工作经历，然后根据面试题问了几个问题；最后上机写了个IO流的代码，读取txt文件；然后就结束了，整体感觉面试官很nice。

先是笔试，难度一般，再来主管面，最后是技术面。主管直接是说明东莞有大项目要招人，进了要直接去东莞开发，项目10月份要完成，加上后面的优化和修改工作，要到年底才回得来，东莞项目这次要招很多人，主管也是很实在地说到年底可能会有人员流动，留下来的人回来之后会安排投入其他项目。虽说不是外包公司，但是感觉跟外包也差不多。还有总公司和各分公司业务线不一样，入广州公司的话是接触不到总公司的技术的。