李尔汽车系统（扬州）有限公司面试经验

首先是自我介绍，然后他们会让你做一个简短的自我规划，对于公司的认知，对于应聘岗位的认知，之后会根据你应聘的岗位，有专门负责的技术人员提出相应的问题。

HR妹子带着填写资料，然后是笔试，主要是一些智力测试题。然后技术一面，让画一张零件图，简单标注即可。最后是技术部长二面，询问一些简单问题。如果你对工资要求不高（税前基本工资4K-5k左右），就会给OFFER了。

面试首先是人事面试。问一些离职的基本原因，上一份工作的经验和技能，以及希望胜任的板块。伴随着会测试一些业务案例对应措施，和回复询盘。接着是总经理面试。会问一些3-5年内的职业规划和个人职业价值观方面的。只要准备充分了就会非常的容易。

elf-instroduction完后，分成四个小组，有两个小组去参加搭桥游戏，另外两个笔试。（交叉着做）。我先参加的是游戏，持续大概一个小时，用吸管搭桥，两个桥墩，吸管长度不够，不能直接够到桥墩。所以只能用拼接的方法。能使用的小工具主要是剪刀，双面胶。然后给半小时你搭接。 搭接完后，必须能承受住杯子的重量，否则就算是失败的。（我这一小组，没有创意，而且结构复杂，只有一个地方放杯子，和其他小组相比，就败北了，还有我的表现不够积极，一开始和另外几个成员的理念就有所不同，他们把桥墩都破坏了，桥墩是两个完整的纸巾盒，这应该是我没拿到OFFER的主要原因。）

首先英语语言测试，做一个自我介绍，然后有人用英语问两三个问题，什么你的性格，你能不能接受出国之类的然后一面，有hr，部门主管之类的差不多四个人，根据你的简历开始详细的提问，也包括问你一些比如大学里遇到最困难的事情，还有你学过的一些课程里的内容，说不定还有一个英语自我介绍，要提前准备一下，他们主要看你的沟通能力好不好，就算没想到什么好答案也要一直叭叭的说，最后是二面，领导面，这个不太难，主要在一面，能接受得住那些主管，部门里的人轮着问就行

流程：1问及学历，家庭的基本信息例如哪里人之类的，2工作经验，之前有做过什么。3工作项目，我们这主要干什么会有什么需要等等。4，介绍公司环境 5.工资：进来多少，多久涨怎么涨。总得来说面试较简单，有问有答就行。