中建五局面试经验

简单记录下面试过程完全不按流程来，不问岗位相关的或者说问得较少，总得而言不专业。

1、先是HR面试，问一些基本问题；2、再是用人的项目总面试，主要问些技术问题（最难的一关，这个过了就好了）；3、然后分管领导面试，基本上是谈人生，谈职业规划；4、总经理面试，总经理面基本上是看人的谈吐，情商；5、最后和人力总谈工资、待遇。

根本不是院中领导面试，公司有很多分院，很多部门，各个部门的小领导来面试，而且初面过了，复面就没问题了。但是劝各位不要去，行政就是天天跟着一帮领导喝酒，学不到东西。国企很无聊，而且很腐败，五险一金都会跟你拖很久才买。而且有两个试用期，第一个月不签合同，第二个月签合同但是还有试用期。总之工资也很低，3000？别去，真的啥也学不到又无聊。

目前仅仅通过一面 因为疫情，所以第一轮面试（11月3日）就是hr通过视频面试，面试也没有问专业相关问题，仅是让自我介绍等一些通用的问题。然后面试后要求填写他们给的简历模板，以及录制一分钟的自我介绍视频，提交给公司。今天（11月17日）接到二面通知。

过了简历的都参加一面，线上视频面试，时长大约25分钟，自我介绍+简历问答+兴趣爱好，面试官确实会对简历问得很详细，再就是一些生活方面的问题，总体来说面试压力不大

1.人力主管和线条领导一起面试；2.进行自我介绍，把自己主要的工作经历做一下简单描述，让领导有初步的印象；3.领导询问是否了解公司的情况，然后介绍公司的发展历程；4.线条领导根据自我介绍的内容，提问一些专业内容的问题，比如清单工程的某一分项工程的内容包括哪些，这块我当时有点紧张，突然忘了一部分，答的一般… 以及对于项目成本管理有什么自己的看法之类；5.线条领导根据我的回答做出相应的解释以及纠正不正确的地方；6.然后就是人力主管询问一些个人的情况以及自己的一些想法要求之类。