济宁农信社面试经验

首先说自己没有通过穿正装根据自己报的岗，分好了小组，8个人先进行无领导，相当于一个小的辩论赛，有正方反方，最终达成一个结论，多发言，我们组有两个很会说的，我看到面试官点头了无领导结束，进行单面，问自己两个问题，只记得一个，你遇到最大的困难是什么，怎么度过的，请具体举例。

首先，面试的时候会提前分好小组，每个组会被建行工作人员领进一个屋子里，首先进行无领导小组讨论，我们进行的是辩论赛的形式的讨论，过程比较和谐；接下来就是半结构面，进去有四位老师，会问你一些问题。

保持冷静，机智应答，就是普通的哪些问题。为何选择这银行，有何职业规划，很好回答

先进行的是无领导小组讨论，在这个环节中，我觉得做什么角色不要紧，不一定要做leader，但一定要多说，不过这个也要取决于你小组的成员，万一都是大神，就很尴尬了； 其次一定要尽量说到点子上，我就属于那种一看题目就慌的人，大脑一片空白，唉，都是泪，我面试的题目是排序题接下来就是半结构面试，三个考官坐在你对面，我所在的城市是桌子上有一张纸，纸上有三个问题，随便挑两个，思考带回答一共五分钟，因为我从来没有过面试的经验，所以很慌其实题目很简单，很生活，但是我说的并不好，感觉两个题目的落脚点都让我说成一样的了。

面试都是单独进行，一共三次面试。第一次是行长面试。主要是第一印象，因为之前投的简历都是有你的基本信息的。第二面是总部的人，他问的问题就比较专业了，你需要准备一些专业知识和一些管理知识，而且他们问的问题根本没有什么规律可言。第三面，是总部的领导3、4个人一起，这次的问题就更具有挑战性，因为根本就没有什么模式，随便问，就是看你的现场发挥和应变能力。

首先是分部经理面试，很轻松很简单。做个自我介绍以及自己所掌握的销售知识和信用卡知识，分部经理会给自己介绍一下基本工作情况。分部经理觉得ok后，等通知然后有个老总的副总的群面，自我介绍，工作经历，会问一些尖锐的问题，每个人都不同。老总面试相对困难一些。