北京水域动力文化传播有限公司面试经验

直接告诉是996, 当时就不舒服了, 工资相对高一些, 没有缓冲和充电的时间, 这不是良性的求职发展方向, 婉拒了。

基本上只要脑回路正常的人，都会顺利通过，除了美术需要看作品以外。所以经常发现入职之后你的同事，经常是讲了不听，听了不做，做了做错，错了还不改，改了继续犯。

面试总体来说不是很难，面试是两关，主策和制作人面试，主策会问你一些很普通的问题，会告诉你入职之后工作的压力等，对主策印象满分很亲近，之后是制作人面试，制作人首先问了一下你所玩过的游戏，还有游戏类型，因为我对手游玩的不是很多，但是玩的比较精，将我玩过的手游说的比较全面，最后问了一下我最近的玩的游戏，之后又问了一些问题，最后可能因为紧张没有通关，语言可能没有组织好。主策有的问题问的自己都不清楚，我还得仔细再问。

主要是问的一些很杂的问题比如说c++11的特性，cocosstudio如何使用等

面试时，他提问题总是含含糊糊不直接问，让你谈谈，等你说的很全面时，他给你来一句，你说那么多没用，实际用不到那么多。问你说之前的项目经验设计架构，你说给他听，他给你来一句，你们设计的框架行吗，怎么就说你们那框架好。跟他说用那框架做了3-4个千万流水的网游项目了。他跟你来一句，那不代表一定是好框架。 就好像他们公司设计的框架是中国最好一样。 感觉，面试的那位，不像是要招人，是想显摆一下自己。 问程序优化问题，其实主要的就那么几种方法， 你给他 1，2，3 一个一个的列出来解释一遍，他听的就不耐烦了，他说你说那么多干嘛？ 你这是要面试，我是来面试的，难道我说，不知道，什么都不会，你就要了。 你面试的目的是什么，不就是要知道这个人知道多少知识吗？头一次听说嫌讲的详细了。 进这个公司，不会有好的发展的，技术没有自我思想和自我发挥的空间， 技术领导容不下比他技术好的人，技术领导心胸不宽，总像树立权威，但自己又没有那种管理能力。

当时的面试官还挺好，是公司主美，说话挺和气，面试大概问了一些学习画画的过程对游戏的了解，对公司文化的了解。