东风日产4s销售面试经验

挺好的 就问了我一些简历上的问题，以及职业规划

面试的是一般用品工程师，只有一轮视频面试，但是会分成HR面试和部门面试两个部分。因为部门主管是日方人员，所以会有翻译在一旁口译。HR面试就是常规问题，首先是自我介绍，然后是问对这个岗位的了解，再之后会根据你简历的情况问一些相关的问题。部门面试部分，有日方领导会问一些问题，也有中方的部门人员问一些问题，大体也是想考察你对这个岗位工作内容的了解，以及对汽车相关知识的了解程度（日方一位年长的领导甚至会问你有没有车，会不会开车，喜欢哪些牌子的车这种问题）。总体气氛比较平和，未能通过大体原因也是对汽车产品的了解偏少，觉得我可能不太靠谱

太逗了，说不会喝酒无论在任何岗位都很难晋升Fine，还新能源企业呢，还新势力呢，大概了解企业文化了

开始先聊下熟悉的项目，就是聊天的模式，然后过程会深入问一些问题。然后是上机编程，就是按提供的算法写实现代码。

我并没有很紧张，面试过程还是比较沉稳，心态也比较轻松，其实我们害怕的是未来的未知的情形，前一天自己跟自己连面试自我介绍都磕磕绊绊，回答也是断断续续，但是真正到达面试的固定场所的时候，好像一切都变成了现实中的自己可以掌握的局面，回答问题比我自己想象的要好，不会的就会说自己思考一下然后给出两三个自己的观点，没有很慌。

面试官很和蔼，做了自我介绍后就是仔细地询问了个人的项目经历和职业规划，整个过程比较轻松。