晟通集团（晟通国际商务中心）面试经验

提前15分钟到的，前面还排了3个人，基本上刚好到的会要排的比较靠后，首先做自我介绍比如什么专业，学校里面担任过什么干部，组织过什么活动。如果对你感兴趣会直接告诉你薪资和下一次面试大概什么时候。一般通过初试，还要去餐厅实操就是试用2天。最后去面试总经理，通过才会劳动合同。

面试前和hr电话做了初步沟通，确定面试有三轮，hr一轮，用人部门一轮，总经理一轮，该岗位招不到想要的人所以要求和待遇都降低了，因为不在长沙本地，所以提出希望第一轮电话视频沟通，二三轮再来面试，或者第一二轮安排到一起，三轮再跑一趟。 hr说她这轮不能电话，要看人还要现场做试卷，但同意了一二轮安排到一起。结果跑过去面试并没有做试卷，hr聊得也不多，说二轮领导今天不在单位，后来也没有电话。感觉水很深，该岗位网上还在天天刷新招聘。

在微信上发了作品和简历都说合适，约面试，面试填写简历表，拿着简历表说工作经历和公司的不一样不太合适，不合适又在微信上说合适，不是耍人吗，避雷！都怀疑是不是HR刷kpi的

招聘经理初面，沟通了下之前相关工作经验，以及对招聘工作的看法，通过初面比较顺利，招聘经理说自己也另一个HR也刚来没多久，经理让我在会议室等人事总监，等了一会经理进来说总监在开会，经理自己复试，复试沟通了工作内容以及薪资，当时还比较满意，经理留了邮箱说过两天发offer要我留意查收,等了几天offer没收到，打电话给之前约我面试的HR,她说自己已经辞职，what?才两三天好不好！与我一起面试通过的一个女生打了该公司招聘经理的电话，据说态度极其敷衍，说去查一下然后就没有任何回复！什么鬼！！！

如果是外部应聘储备经理，首先是人事经理面试，一般都很和蔼，问一些你对公司的了解，你的职业规划之内的。人事面试通过后，就是区域经理面试，区域经理一般是气质型的，气场会足一些，问题也差不多，主要是看你能不能吃苦耐劳，聪不聪明，区域经理都是在肯德基从基层做上来的人，看过很多事和物，所以很多都是第一印象。区域经理面试通过后，就是两天的试操作了，会把你分配到就近的餐厅，体验一下服务员会做的事，然后会有餐厅经理找你沟通，人事这边会综合餐厅经理的意见，最后再看是否确认录用。顺便说一句，试操作两天，每天八小时，别迟到，就算没被录用也是会有工资的！

问题都很简单，比如是否熟悉市区道路，是否会骑车等。面试官只是强调了比较辛苦，问我能否吃的了苦。还没工作的时候是蛮好的，面试通过之后。。不怕累的就去吧。