致达工程（澳门）有限公司珠海代表处面试经验

投完简历之后，HR联系我简单沟通了一下，第一轮面试是用人部门负责人，人挺不错的，聊了聊过往工作以及该岗位的工作内容。其实就是对方确认是否你可以胜任这个工作。【重点来了】面试过后几天，HR联系我提供作品，并通知我某个领导想要再面试我一下。我去了，那天没开车坐车一小时多到了，等了半小时，那位“领导”（男的）面试我了，简单了解了工作经历，问问我爱好特长，开始评价我了。【首先承认我可以胜任这个工作，说我第一还没有生育，第二因为比较宅人脉圈小，第三不是很了解他们那个行业，告诫我要多社交扩圈子参加活动巴拉巴拉】这么说吧，这位领导，我以前在上市公司、著名国内民企公司工作时，部门总监、经理没有一个不是因为觉得我的工作能力好和责任心强而录用我，而您，对一个面试人员没有起码的尊重，在这里指点比尔做人。我就想问，您配吗？您从见到我到我离开一共不到十五分钟，您是有多失败在我这个打工仔这里找优越感？别忘了，您没有收到公司里的人，就是您公司的潜在消费者。感谢您给贵公司败好感。呵呵。从业十年，也是第一次遇到这种人，希望大家引以为戒。

单位还是不错的 位置也比较不错 当时是在总部唐山面试的 是人力资源部主管给大家来面试的 问一下学校经历 简历上的问题和他自己即兴发挥的问题

从9月底的初面一直到前天的终面 中间还经历了笔试 复试 持续时间较长 现在在等最终结果中 每轮问的问题都比较专业 跟你投的岗位工作相关 较少涉及个人性格这方面 每轮淘汰率还是比较高的 不知道自己最终是不是这个幸运鹅 写面经攒人品吧

飞机过去珠海面试的，HR和老板都很Nice，前提我想你必须可以胜任这样的职位。能力永远是一个公司考察人的核心内容，建议穿得好点，表现自信，祝你成功！

一面是hr面，面试时候等了一个多小时。问到一些具体工作情景如何处理，hr说面试流程比较长，大概十月底会安排复试，一直都没有通知，应该是凉了。

首先，咨询你的工作经历，然后咨询你为何离职，为何看中公司，在就是问一些专业性问题，在问下自己在公司的发展和定位。