银河互联网电视/央广面试经验

技术面难度一般，都是基础，都是些android基础知识，数据结构没问算法没问，问了些项目上的东西。

先填表，然后就是等待，可能是等部门负责人，等了四十分钟说部门负责人忙着跟别人谈话，先HR（估计就是个助理）面谈，自我介绍，我认为介绍的还行，她问我有什么问题，因为她说她是国企，我就问了她很多国企的相关问题。然后她出去汇报，几分钟回来答复：说我的工作经验不符合他们的要求，说他们想找带领过五十人以上团队的管理人员。我之前电话里第一件事就问的这个岗是个普通员工还是中层，答复是普通员工，我觉得拒绝理由牵强，而且我准备非常充分，不知道是哪方面让我一面都未通过。而且如果只HR面，完全可以电话谈这些，干嘛让我大老远跑过去耽误时间，电话谈完觉得不行直接不用去了，主管领导都没露面感觉极其不尊重面试者。所以即便未通过，企业文化也不敢恭维，不建议求职者入职。

面试一共进行了四轮，先是与用人部门主管，HR进行面试，通过后与部门总监面试，后来又被推荐到另一更为匹配的部门，总监进行面试，前三次面试感觉都很好，问的问题都是行业内比较专业的，自我回答的也不错，双方认为匹配，认可。 最后，又加了一轮总经理面试，本人准备得十分充分，回顾了近三年的项目经历。可悲的是，总经理全程都在过滤简历，根本就是没有对我提前了解。问的三个问题也很敷衍，大概就是跟我核实我是不是在上一份工作再之前的工作就没有做过项目管理，也不是做ott这个行业的。 如果单凭简历来筛选，何必让我来面试四次。前后忙活了一个月！就算贵总经理不知道如何提问，难道也不和部门总监沟通吗？这样的面试是极其不负责的！对面试者不尊重！很是失望。

题目不是很难，会将题目发给你，让你提前准备，备教案，然后会有讲课；

进门填表，内容比较多。一面部门技术领导，就是日常测试相关问题，没有涉及代码语言之类。二面部门大领导，项目相关的问题，更多是大局观和流程，比较简单，聊了很多也很开心。三面是HR领导，就是随便聊了聊。下午来电话，谈待遇，经过2轮都谈妥，说等offer。三天后，电话通知没通过面试，理由是简历不匹配。

面试体验不错，面试官很详细的介绍了业务和大致的工作内容