青岛公交集团面试经验

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。 是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

现场投简历，然后电话通知去笔面试。笔试题很简单，很简单的会计题，面试就一轮，太没技术含量了。 就先自我介绍一下，问为什么选公交集团，当会计需要什么，薪资要求。大家说的都差不多，根本看不出来谁有能力。有关系的人表现的有点明显，大家都懂。

笔试加面试，笔试很简单，我应聘的是财务岗，就是一些很简单很基础的会计题，记得最后一题是数字的大写。面试很唬人，对面一排领导，一共问了三个问题。

面试的话，想对简单，只是有两轮单面，单面主要让做自我介绍，简单回答几个问题，没有无领导小组套路，过程想对来说比较轻松。