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挖掘股权结构
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关于专业的知识,部门主管介绍了工作性质,薪资待遇,面试主管挺和蔼
就是问一下自己接触过得工程类型,还有一些钢筋、混凝土含量之类了,技术方面问的也不是很多,时间一共就10几分钟吧,很快。
分两轮面试,中间间隔不到一周,第一轮:自我介绍,与职位的匹配度,解答结构化面试题3道,第二轮:考官会问3个问题,例如对产业项目的了解,如果应聘成功如何开展工作,最后随机问一个问题。主要考察你对产业项目的了解,对最新招商引资成果的了解,对本职工作的理解和执行,最后考察应变能力。
一开始是投简历,HR先打电话通知,然后加微信约定哪天过去面试。 面试先填表,表后面有题,然后是部门经理直接面试,让我介绍自己,我没介绍好,然后他又问的我,一问一答,不问不说;然后问我会不会目标成本,我说不会。最后问我一些指标,我回答的都不好,当时心就凉了。
先填一个表格,类似性格测试的表,然后和人事、财务经理谈论了一下工作的流程,介绍了一下薪资和工作时间,以及未来的打算啥的,整体来说很轻松。
先笔试再面试,笔试很简单,面试问的问题也很浅,我去了之后笔试完是一对一面试,问完专业性问题就问现在的薪资和期望薪资,还有假如面试通过多久可以来上班。但是面试完好久了也没有答复,估计凉凉了。
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