Sino-Latin Group面试经验

外包的测试开发岗位。问了项目情况。针对问了一下如何设计测试用例。

面试主要问了case study, 发现业务增长不好，可以做哪些调整。因为我之前是更偏宏观的BA，回答的方向有宏观不太受喜欢，发现对方对流程特别care.多说点二八原则的内容其实更有效，有点无奈不太合适。

在领英海外版上看到招聘信息，发现对公司的业务板块和案例很感兴趣，就马上投递了。三天内就立刻收到邮件回复，然后一周内安排了笔试和面试。全程HR都很贴心负责，笔试比较有挑战性（事先并不知道考什么）。公司其实还是更看重个人的诚信、做事认真的态度和过往的媒体资源经验。

投简历后，先是电脑在线笔试，笔试的内容很多，2个小时很多题，有逻辑题算数题什么的选择题，也有问答题，比如说说一些什么产品的，，反正就是和产品有关的。 考的不好的话就被刷啦，如果能进的话，然后根据你的回答再看你面试是哪个部门的，接着第一轮面试，第一轮是群面，是在一个酒店里的，去到就给你一个号码，一个字母一个数字，然后你就去找号码一样的人，他们就是和你同组的群面的人，凑够10人之后，就可以进一个房间了，面试的是会给你一个题目，让你们进行讨论，半小时后你们给出答案，出来一个人说答案，还有讲述为什么之类的，题目很多，不同组的题目不一样的。 给个参考参考，共享～

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

投简历之后会有两次面试。一次是北京总部HR部门的面试，一次是地方项目的面试。接到面试电话的时候正在商场，超级嘈杂，很抱歉地和北京面试人员申请5分钟的时间换个安静场地，于是5分钟内找了个超安静的安全通道，调整好开始面试。问题大体包括为什么想来TNC做志愿者，讲讲你的大学经历，希望在TNC收获些什么？ 面试的整个通话感觉很友好，也让人觉得很舒服。结束时北京的HR同事说，若进入下一关，上海地方保护项目的同事会继续联系面试。依然是当天，过了2小时左右，接到了上海项目同事的面试电话。面试很高效，较一面更具象，比如自身适合TNC保护项目的地方有哪些？问到些具体的工作项目，如果交给我可不可以很好的完成，以及我会怎样操作。 中途面试官也介绍了下上海项目的日常，一起交流了下我比较容易产出的内容。同时也问到我需要TNC提供什么，更想在TNC得到怎样的锻炼。总体来讲十分喜欢TNC，从开始到结束，都觉得是十分愉快的时光。