新疆伊利食品有限责任公司面试经验

不是很难 电话 群面 店长 区域 一共四轮 基本上和大家分享的差不多 有一点要提醒的是一定要表达出自己强烈的motivation。

我面试时去的公司总部，办公环境让我有点失望。就是那种大办公室，隔成屏风的，当时面试我的是这个公司的人力总监，人很平和，亲切，不过越到后面越感觉到这个女人的厉害，虽然我应聘的是主管，但专业问题一个接一个，一点不含糊，人力的几个模块我比较擅长的招聘和劳动用工，自以为都掌握的不错，没想到还是被问到招架不住。 讲到BD面试方法，我考过二级，但还是没回答好，问到面试最高职位是什么岗位，怎么挖掘到招聘岗位的核心素质，绝对专业，和我之前去面试的很不一样，跟我说，专业固然重要，更看重的是人的素质。后来又谈到对企业文化的认识，我之前的企业都是些小公司，也没有系统的企业文化建设，不过她的一番话给我留下了比较深刻的印象，企业文化是一个企业理念贯穿于管理当中的细节 ，无需刻意而为，无谓好坏。 问到我之前企业对我影响大的有哪些，负面影响的事情有哪些，就那种每提出的问题我都自然地想言无不尽，结果面试最后还没过，可能是我说的太多，把自己的交底了吧。虽然不能在这上班不过让我见识了这个职业中高人是什么样的也很不错。

面试比较简单，基本上都是会计专业应届毕业生，面试通常分为3轮，第一轮由人力资源部工作人员进行初步面试和筛选，一般都是问些基本情况，然后填下简历信息。 第二轮由人力资源部经理级以上人员面试，一般通过问答了解应聘人员的思想动态，表达能力和其他综合素质。 最后一轮由人力资源副部长以上和用工部门副部长以上人员进行综合面试，有时会有集团副总级领导参与面试。通常了解一些员工的工作态度，对企业的认同程度，在校表现或工作表现，偶尔问一下相关专业知识，但都比较简单。

先是群面 然后一对一面试

一般会有很长的一段时间培训后才会见到 ，转正的专业领导，很容易通关。工作稳定，适合长期工作的人，工作稳定。工作稳定，适合长期工作的人，工作稳定。

一个面试五个人，分别回答相同问题