新疆伊利食品有限责任公司大客户代表面试经验

无领导小组讨论，问两个合伙人如何挑选正确的员工，并实现效益最大。

七月初接到面试通知，和小伙伴去面试，因为是实习生的原因，只是问了一下平时的学习课程以及相关的问题，问有没有相关的实习经验，面试人员还是蛮好的，作为服务型的企业这样的素养是必备的，当天下午我们可以参加实习的就收到了offer，期间也没有太大感触，隐约觉得就是在锻炼自己。

直接和老总谈，把方法论的一些东西说给他，他听了之后就觉得和他的想法非常符合，就一拍即合入职了。至于想法和落地能力嘛，这个等入职之后才发现是个坑。

很好啊人事很亲和 专业知识也是很强的 只要你确定目标给人一种喜欢这份工作的感觉就好啦 人事主管还给予了鼓励 明天就去办入职 很期待

先是打电话，当时给我打电话的速度很快，可能是正缺人呢吧。问了一些简单的问题，看我语言组织能力吧估计，说完以后说过两天过来面试。

我面试时去的公司总部，办公环境让我有点失望。就是那种大办公室，隔成屏风的，当时面试我的是这个公司的人力总监，人很平和，亲切，不过越到后面越感觉到这个女人的厉害，虽然我应聘的是主管，但专业问题一个接一个，一点不含糊，人力的几个模块我比较擅长的招聘和劳动用工，自以为都掌握的不错，没想到还是被问到招架不住。 讲到BD面试方法，我考过二级，但还是没回答好，问到面试最高职位是什么岗位，怎么挖掘到招聘岗位的核心素质，绝对专业，和我之前去面试的很不一样，跟我说，专业固然重要，更看重的是人的素质。后来又谈到对企业文化的认识，我之前的企业都是些小公司，也没有系统的企业文化建设，不过她的一番话给我留下了比较深刻的印象，企业文化是一个企业理念贯穿于管理当中的细节 ，无需刻意而为，无谓好坏。 问到我之前企业对我影响大的有哪些，负面影响的事情有哪些，就那种每提出的问题我都自然地想言无不尽，结果面试最后还没过，可能是我说的太多，把自己的交底了吧。虽然不能在这上班不过让我见识了这个职业中高人是什么样的也很不错。