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先经人介绍把简历发过去,不到一个星期接到通知。首先跟事业部本部老大谈,全过程日语,问了一些技术和职业规划的问题。后来跟部长谈,基本上就是谈待遇之类,及相关福利之类的。基本上比较顺利
第一次面试的部门觉得我不对口,给我介绍了另一个部门面试。第二次面试相当于一面,自我介绍了一下过往经历,然后部门主管深挖了一下我叙述中的细节,问了几个问题,然后一顿闲聊,聊着聊着就过了。后面还有个笔试卷子,都是很基础的问题,主要是为了区分面试人更擅长哪方面,英语水平如何等。
先是和一个日本人用日文交流,从自我介绍开始,到简历中的工作经历,问的很细致,因为我面的是项目经理,所以没有问技术的问题,主要问的是项目管理和协调团队之类的东西,大概交谈了半个多小时,开始的时候略微有些紧张,但只要日语过关就没有问题,接下来和一个中国的HR面试,这里会被问一些具体的问题,比如你上一个公司的离职原因,你的职业规划和期望薪资,这里要说一下,期望薪资一定不要不好意思提,我就因为没有主动提,最后被压得很低,到这面试基本就结束了,一周之后给通知面试的时候放松,保持一个自信的状态比较重要,不要不好意思表达自己的想法, 但也不要说的太多,争取让每一句话都能提升自己的形象。
总共三次面试,人事,部长和社长面试 都是一些简单的自我介绍,最终社长面试的时候基本上讲了一下公司将来的发展规划等等
日语要好,其他技术倒是其次。
第一轮先做测试,类似逻辑和阅读理解的问题。通过第二轮人事问问为什么换工作,为什么选择我们公司等等的常见问题。第三轮来个人面试,可能是技术,随便问问简历,但是这个人给我印象很不好,非常的消极那种,态度也敷衍,所以最后通过面试也是很奇怪。
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