海南富力房地产开发有限公司面试经验

我参加的是融创在海南大学的专场招聘会，地点在海南大学。第一轮：小组面7-9人一组，单独的教室，座位按面试顺序坐好，小组面不需要自己组织，面试官进行主持和发言。面试官说面试的规则、内容以及时间安排。随后宣布面试开始，面试开始后，面试官就不会多说一句话了，所以，尽量争取做一个指定规矩的主导者。你可以说“等会我们按照什么样的顺序进行发言，有没有人做timekeeper，几分钟后我们开始讨论”并且整理一下讨论的方向。在小组面试中一定注意不要真的仅仅注重发言的内容，一定要注意自己担当什么样的角色，而且要找到适合自己的角色。 第二轮：综合面试应该是一个岗位负责人和一位HR面试。面试的问题非常常规，就是你了解融创吗?你为什么选择融创？说说你最难忘的经历，你认为自己最突出的优势和劣势，说说你优于他人的能力等等。面试官当时对我进行了压力测试，但是我也很巧妙的回答了他，这一轮更加注重人的沟通理解能力，综合素质，逻辑思维能力以及临场应变能力。最主要的是要放松，回答要自然。 第三轮：总监面这一轮其实更加简单，但是其实也有很多坑，因为面的本来是销售岗，并且人家知道你也不懂什么专业知识，所以他问的问题一般都是开放性的，乍一听好像特别简单，其实他想从你的答案中听出的你思考的深度和广度，以及你的逻辑思维能力。

如题，并没有问很刁钻的问题。先是自我介绍，然后就简历的内容进行提问，比如项目经历、实习经历以及在校的各种经历。

只要不出大差错，实话实说，一般没有什么大问题，会问一些专业技能方面的问题，工作经验与未来目标等等，放开心与老板交谈即可，就像平时聊天一样。

从投递简历，到被通知参加笔试，全称没有一个人跟我这边联系过，全部都是某些平台自动发送的短信或者邮件给到我这边，如果手机和邮箱有设置拦截不明信息的话，估计这些都是无法查收的。另外考试的时候，说明是按照岗位的职能拟定考试内容。我应聘的是行政总监，然而考试内容没有一条问题是跟行政工作有关，全部都是金融投资、财务报表、基金专业术语的内容，请问这些都是行政岗位的工作职责吗？另外考试完之后，也不对外公布所有参考人员的成绩，就随便发了一封邮件过来说没能通过笔试，连我笔试最终分数多少都没有说明，这样的笔试能测出考生的真实情况吗？我本人在央国企工作了超过8年时间，毕业至今也一直从事行政工作，算下来也有15年了。真的没见过这么一个地方新成立的国企是这样安排笔试的。

先做个简单的自我介绍，然后去看样板间，让你对样板间提相应的问题。接着是问你简历上的一些情况。问你绿地和中海的区别，和恒大或者万科的区别。做过最成功的的事情是什么。为什么想来中海实习？

董事长亲自面试的，应聘职位是总监代表，公司不大，说是董事长，其实他就是老板，还有一间总经理办公室空着，旁边办公室有个小姑娘是财务，其实什么都干，***一直说他信佛，办公桌对面有一尊佛像。寒暄之后问了我几个专业问题，钻孔灌注桩怎么判断是否达到持力层？门窗三性检测包括哪几项？梁箍筋加密区长度怎么计算？我基本都回答出来了。然后问我希望在哪工作，我说家不在海南，随便。又问我期望待遇，我说6千，他马上答应了。 ***有个习惯，跟人说话时老是拿着一个本子记录，今后有可能那个本子来验证你说的对不对，这点感觉有些不自在，最后让我把身份证，毕业证，职称证那个财务小姑娘复印，还说要把职称证转到他公司来。海南的监理公司很少有这么着急转证书的，一般都是看一下就行，毕竟这一行除了总监基本都是临时工。