冠达星股份有限公司面试经验

现在面试会问你什么，工作五年了，知道各种UI怎么调用就可以了。怎么说呢，从我面试了这么多家来看，主要都是从底层、原理出发，不同的东西实现相同功能的区别。其实面试官你真正问他，他能记住这些，不也是从网上找的，自己写了下来，面试的时候照着问就行了。至少大多数的人是这样做的，别不信，不信你就去问。 面试的不好虽然不能说这个人的实力就是不行，但是怎么说也是一个门槛吧。2018年，沉淀的一年，为了面试我也要开始总结了。

分两轮，一轮人资面试，简单填一下行测就行了。一轮部门主管面试，没有专业性问题，大概了解下你对工作岗位的认知，双休，但是每天都要加班到九点工资3500，转正4200，有绩效。

为什么说是挂羊头卖狗肉，因为前期人事（一位姓郑的年轻人）告诉你要求是编程什么巴拉巴拉，现场到了一通鼓吹工业4.0和外企合作研发。实际岗位主管一说就是维修工程师根本牛头不对马嘴。工资也是事先说的6-8K，实际就开个5K。估计是人过去再改口的。

首先是宣讲会后直接进行初面，一分钟自我介绍然后会提问一两个问题。第二天上午进行笔试，笔试涉及企业文化，行测以及综合题，并不难。下午是无领导小组讨论，两个方案中选择一个，面试后直接公布通过人员名单，然后进行终试，会根据简历问一些问题以及职业规划之类的。

面试只有财务部门的领导参与而已，大致聊聊会计基本原理，学校情况。面试过程气氛轻松，不是压力面试。感觉可以。

面试比较简单，HR就问了一下学校、专业、家庭住址等个人情况，然后是部门经理面试，问了一些专业性的知识，以及自己对应聘岗位的想法，部门经理比较满意，然后HR就带着去人事部门经理那里说了一下，叫回去等消息。