南京华泽广告传媒有限公司面试经验

单位没有固定的人事部门，都是管理层的编导来进行初步面试，如果是面试摄像后期岗位，还会有摄像后期部门的小领导再来聊一会。主要就跟看一下你的作品，同时对摄影摄像设备的使用能力情况和后期相关软件的使用能力进行一下简单的考核。顺便谈了一下过往工作经验以及对加班的态度等。总体来说很是简单的面试。

感觉想走过程，就是自我介绍，然后问一个现在做的职业是什么就没有了，之前准备了好多问题都没有问，一直在等结果中。

感觉靠谱。面试官nice，电话面试，1对1面试，看中专业技能，面试官强势，沟通顺畅。面试官很严格，问的问题也比较费口舌去描述、去解释，个人感觉如果没有足够的头发和足够的精力与时间，就不要去面试这家公司。面试官给我的感觉就是：“公司大佬很多，实习期员工留与裁各占50%，在这里，绘画的实力至上。”所以看得出公司内部竞争压力很大。至于其他的面试情况，感觉有些问题很犀利，一时半会如果思路没有捋顺的话可能回答得就会很紊乱。面试官说因为实习生里面经过他们公司的考核后只能留一半下来，可以说是很残酷的竞争情况了，因为感觉现在这年头，就算是应届毕业生，也不缺乏绘制插画的高手！另外薪资的问题，感觉对实习生不算很友好，面试官对此的解释是公司重在培养实习生，投入的会比工资更多，他也说转正后按月薪算（如果我没理解错的话）。有点犹豫要不要去这家公司，因为我头发真的不多了，有点担心我是否能扛得住实习期的压力。面试官说加班有餐补，晚上十点下班有打车补，朝九晚六，好几种工作模式，偶尔加班定期加班不定期加班……很详细的解释，我很遗憾没有拿纸笔记录下来。不知道我面试的情况怎么样，面试官让我等通知。我其实有些顾虑。综合评定，自我打分的话，我感觉我应该能有60分吧，有些问题我感觉我回答得不错，有些问题则感觉表达得有点乱。现在脑子都还是晕乎乎的。总结一下就是：这是一家水磨公司，需要大量的时间与精力去堆砌自己的画技，以及竞争很残酷，会淘汰很多实习生，我感觉若是想要在这家公司站稳脚跟，第一你得有超强的抗压能力和对插画的热爱，第二你得有对甲方的热爱，第三也是最重要的一点——你得忍得住低薪。因为面试官说，你的薪资取决于你的绘画实力。而实习生普遍实力都偏低。我不知道这家公司的大佬到底有多少，面试官好像说是50人的插画团队，但是他们具体水平我不知道，所以我也不敢说进这家公司你得具备什么样的实力，但首先我知道一件事，那就是想在这家公司干短期的话是不可能的，不如另找别家薪资更高的，但如果是真的能抗压、善于给自己找罪受、以压力来磨练画技的话，也许你真的可以来试试这家公司，感受一下这严苛的培养方式。

先是hr看了简历打电话了解了一下基本情况，筛选简历，然后觉得合适简历给部门主管看，因为当时不在南京，所以和部门主管约了个电话面试；电话面试等半天没打过来，联系hr说部门主管在开会，大概晚了四十分钟给我打过来，问了几个基本的问题，线程进程之类的，回答的不是很好，但是之后hr联系问我什么时候有时间来南京面试；约了个时间来南京，提前15分钟到了，先填表格，然后填完之后技术面试，主要是针对简历内容问一些项目相关的内容，聊的还算可以，然后我让面试官稍微介绍了下公司技术部门的工作，主要是做爬虫的；hr面试，问职业规划，学校，实习之类的内容，没什么特别的。然后问我期望工资为什么填这个数字？然后我回答了一下，明确告诉我给不到，然后问我最低能接受多少，我给了一个数字之后hr告诉我这个数字她可以帮我申请，之后就结束了。最疑惑的地方来了，面试的hr和我对接的hr并不是同一个人。然后过了大概一周，我联系hr问进度，明明在线半天不回复，然后我过了一会又问了一遍又告诉我不合适，我当时就问面试的时候hr已经跟我说帮我申请Offer了现在怎么又说不合适？然后hr又说帮我看一看，就再也没回我了。只能说太不礼貌了，也太不尊重人了。

很严格，很抠细节，有点故意为难的意思，抓住某个点不放一直问，初试人事和技术面完还有复试做测试，后面还有一次沟通才会确定是否录用，就是觉得要求过于严格，对新人不太友好。

这家公司好像不太懂的怎么尊重人，面试者大老远去，正面试着呢，HR就带下一位面试者来了，场面顺时尬住了，就草草结束了，整个公司就几个人，据说是经常加班，要么就不见人的，去了两次，每次看不到人。简单来说这家公司要的是会写，能加班，能随时待命的人。