大连汇仁万方投资控股有限公司面试经验

大概七八年前的面试了，HR面试过程不难，英语交流一些测试口语水平，然后问一些职位相关的技能，例如是否会使用相关办公软件及办公设备等。 部门经理面试很轻松，我当时的直属上司，人超级nice，首先会中文聊几句轻松话题，这样可以让面试者消除紧张情绪，接下来会用英语聊一些问题，测试口语水平，之后部门经理会简单介绍下工作内容，面试结束。 PS第二天收到offer：）

一面，店经理，面试人是区域经理，总体很专业，一直在分析门店实际情况。因为以往的工作经验所以比较顺利。

喜家德可以，但是HR的表现使企业文化显得非常不和谐，从来没有遇到一位面试官每一句的提问都是那种用轻蔑而挑衅，好像她是咖位，掌握了生杀大权那般的****面孔，一个有专业素养的HR应该是亲和和友好。因为面试的过程留下深刻印象，虽然没有任何冲突，也不出来她哪里不对，就是磁场不舒服吧，时隔几年还是依然清晰的记得那张脸，基本的您好再见请之类的礼貌语言都没有，也许在那位面试官的意识里能够就职于喜家德是她的人生巅峰了吧。呵呵。

就是一些简单的问题，主要是礼仪、团队合作、外语能力考查。只要熟记酒店业务类的英语知识，问题就不大。再有就是注重礼仪。

说他们不诚信可能有点过分，但是对外宣称招聘区域经理，结果面试官是小区域经理，第一次是遇到同职级的来面试很奇怪。然后就开始劝说从店长做起，或者在面试过程中鸡同鸭讲，然后还是说公司的晋升路径就是从店长开始！那你们发布招聘信息的时候就不要说什么照片区域经理。直接就说店长不很好吗？结果把人叫过去了然后转换情况，这样也浪费求职者的准备。 问他们HR，答复是说真的招聘区域经理，先让小区域面试，可以的话推荐给大区域。可是我就想问，你们这几个小区域经理可能让求职者过吗？ 沈阳喜家德。

首先问你有没有在其他兼职经历。然后会问你期待的薪资水平。问你家住在哪里。可能是临时缺人吧，感觉自己表现的并不是很好，但是还是录用了。