昆仑凯利面试经验

难度一般，深挖简历

测试流程测试报告包含哪些自动化怎么做的

面试基本没太大难度，主要是公司以年轻人为主，电话介绍职位情况，沟通面试意向，然后视频线上面试，问一些服务行业会遇到的问题，看处理方案，然后就是填写资料，通勤时间等等

先让你做牛客网的题，脑筋急转弯的那种，技术题就几小个，搞得跟平安一样测智商，可你也不如平安呀。就很有意思。然后通知视频面试，问过往的经历，以及处理问题的逻辑，然后话里话外就是只做系统层面的太多，需要多做业务的。最后反问工作内容的时候终于坦白了，想找做cdn的，真的很浪费时间，简历上早写清楚了，筛选的时候不看的吗，不想找没做过cdn的就别邀请面试呀，还要做脑筋急转弯的题，浪费时间

hr招的助理岗位，问的都是本岗位需要的职能，确认没问题会安排视频面试。视频面试官不露脸，基本尊重就没有，这是一点。其次，面试官问的和招聘岗位无关（可以说是一点关系都没有）你可以理解为，他都不知道公司招的是什么岗位，态度敷衍，问的乱七八糟的问题（其他岗位的问题）福利待遇和招聘岗位无关，我都感觉受到诈骗了。闭坑闭坑

第一面是类似岗位的同事面试，会问一些和技术在运营商的提现问题，并讲解公司业务流程；第二面是技术负责人电话面试，会问往期工作经历，并要求提供往期工作经历中的技术实践，解决方案；第三面人资落实薪水问题，并填写入职表格。以上是2015年时候的面试了，公司相关流程已变化很多，仅供参考。