HR比较专业懂业务面试电商总监岗位,去公司之前是hr在boss直聘主动发送邀请我投递简历,我就聊了下感觉公司人事对于公司业务蛮了解的,沟通交流可以就去了。而且对于我之前工作&业绩都蛮认可的。首先hr面试都蛮融洽的,hr对于公司电商业务了解,所以也不存在沟通障碍。接着面试时候,面试官进去面无表情还有种生人勿近的感觉。我就当是危机面试的一种吧。上来先嫌跳槽频繁,明显不是说是嫌弃,本人简单说明后,已感受到对我的不满意。然后简单问些之前就职公司架构,本人一一说明后。最近做的项目帮公司增长多少。我就列举了最近两家公司,听完也没继续深究如何运营管理提高销售额的,就完全听过算过。紧接着神回路问日常观看什么数据,观看数据用什么软件,最近一份是天猫渠道所以我说生意参谋,结果嫌弃是最基础的数据软件。我懒得说生意参谋也是有付费版的。然后问对接小二名字叫什么,我说都是下面运营负责日常对接,我主要以负责品牌大局,负责店铺全局运营管理,店铺活动力度营销活动核对,货品流速等等,所以具体名字叫不出,但是钉钉上都有联系方式。结果直接来句你还有什么想问的,懂的呀就是觉得我不适合。说招运营总监不问大局观念,也不发散问题讨论下如何运营管理贵司品牌提高业务的嘛?一点都没问,建议请人去面试前看下面试人简历,谢谢。面试是相互的
2轮面试:总监/老板面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度