重庆国平集团面试经验

面试过程分三轮，笔、一面、二面，问题不复杂，工作经历要有。面试小哥哥还是比较可爱的，那个高个子的总监倒是有些幽默，可以去的好公司。

一般是三个环节 -1. HR - 2. 直属经理 - 3. 中国区总监我三个环节都经历了。关键是第二个 和第三个环节，不过大同小异。首先是了解个人信息，以及通过对个人背景，家庭情况，职业规划的了解，探索你是否具有很好的稳定性，会不会轻易跳槽；其次对客户服务与客户关系管理很看重，会让你举例如何具体在过往处理棘手客户投诉的案例，以及解决问题的过程；财务管理方面也比较看重，所以准备具体案例来说服面试官很重要；同时也很在乎工程技术方面的知识，所以工程技术方面的知识需要补一补，准备充分些。

网上投递简历、测评，然后hr约面试。面试 问了 io流中图片上传处理，几种方式、适合场景、优缺点；HTTP过程

写的是Java，去面了经理就简单了问了几个问题，跟Java似乎没太大关系，问了一个vim的操作，还有http协议，最后一个是eclipse下的调试快捷键，我惊了，这也要问，反正感觉面试很敷衍，最后我也问了公司AGV系统做什么的，叫自己下来去百度就知道了，然后我又问公司团队规模这些，回答说明天下午又有回复的话再去公司会详细介绍。

一次群面，一次导师面试。都是关于销售的一些问题，有实际案例分析。更多的还是你自己的表现能力和思维能力，看你适不适合销售，有没有管理潜能。

三轮面试，一面群面，无领导小组讨论，对抗式的。二面结构面，专业+人力的。三面专业面，两个都是同部门职能的。