CAD设计/制图

感觉靠谱

电话面试

挺不错的

销售

确定通过

HR面试部门主管面试

简单记录下面试过程面试一开始是基本素质，还有专业能力。面试会告诉你一些不切实际的东西，都不会写在合同里入职试用期就要给绩效考核，目标是你入职后才会告诉你。人事给你吹半天的东西是完成指标才有的公司气氛非常压抑，绝对权威性管理，不考虑个人感受

销售

确定通过

HR面试部门主管面试

简单记录下面试过程面试一开始是基本素质，还有专业能力。面试会告诉你一些不切实际的东西，都不会写在合同里入职试用期就要给绩效考核，目标是你入职后才会告诉你。人事给你吹半天的东西是完成指标才有的公司气氛非常压抑，绝对权威性管理，不考虑个人感受

行政专员/助理

感觉没戏

笔试

挺好的 面试官很温和

其他设计职位

未通过

视频面试

面试未通过。校招。2020年疫情缘故所以线上面试，面试的是设计管培生，前面的AI测评和单向视频面试都很形式化，没有实际的面试意义，就这么水的面试，好几个认识的人都没过复试，真不知道安踏是以什么基准否定的（我的确很菜，但我也得过一个安踏杯的奖项，但如果凭这之前毫无意义的面试就pass掉人，连设计出图的机会都不给，要是复试画不好没过，我认），而且我从别的途径得知HR在向另一个面试者（已有复试）的人询问是否有认识的人可以推荐，hr会直接发题，（意思就是不用走前面的流程？），让我觉得我前面都面试个寂寞，让人觉得这个hr很不专业，一边不给人机会，一边说招不满人？！而且企业公众号里发布的信息说没有通过的人会有邮件通知，但我等了两个多星期，既没发不通过的通知，（可能多数企业也不会回复，但如果整日宣传企业是多么热情适合年轻人发展，然后是这样的态度换是谁都会失望），发邮件询问面试结果也不回。整天吹着企业文化，连基本的互相尊重都没有，我原本对安踏还是抱有好感的，现在也就这样。

机械工程师

确定通过

视频面试

主要是问一些个人的项目经历以及专业技能方面，以及未来的一个职业规划