浙江迦南科技股份有限公司面试经验

当时迦南在哈尔滨工业大学做的校招，和浙江企业一同前去的招聘会，有意思的一点是当时上面招聘要求全是硕士研究生及以上，其他的公司等待投简历的人很多，我就在他家的信息上看了看，然后就被叫过来坐下聊聊，谈谈毕业院校，个人未来的发展方向，期望薪资等的，最后稀里糊涂的就被招到这里面了。 进公司之后发现，其实这家公司除了挂名的总工程师以外，就没有研究生以上的学历。

上市公司，管理规范，提倡爱的文化，尊重员工。面试的流程：人力资源初试，用人部门复试，看情况我还经历了人力资源总监复试，事业部总经理复试环节，公司对选人环节把关较严，很注重人才的德才兼备。 试用期：管理人员试用期比较长，合同一次签5年，3-6个月试用期。 薪资福利：薪资会根据公司薪酬体系，尽量与期望值匹配，比较注重个人价值的体现，晋升空间比较清晰，注重技术、管理双通道的晋升路线；福利比较齐全，五险一金，公积金在瓯北来说算是比较多的，食堂中餐免费，住宿条件不算好但也不差，单双休（生产一线单休），综合福利在永嘉算好的。 企业文化体验：公司管理规范，进入企业第一感觉就能知道，员工比较亲和，不管是谁，见到都是面带微笑，给你耐心解答，除了面试还会邀请你参观企业、工厂；员工活动也比较丰富，培训比较多。

面试项目主管岗位，再经历了人事以及项目管理部门经理面试后，一切都挺正常的，自我介绍和沟通了项目管理的基本原则后，经理会告诉你，你不是很了解我们公司的产品为由压低工资且具体工资和福利不会讲，然后最后面试项目部的一个副总，提问我在10年时候大学里面做的校级课题项目的内容，而不提出工作5年来的项目经验问题，后面也是直接说由于没有接触过我们的产品压低工资，不是很建议不是同等医疗行业管理经验的来面试。

主要问了下项目经历，着重看是否做过类似项目

一面（人事） 自我介绍，薪酬待遇，职业规划自我介绍，专业技能