中国达能饮料面试经验

第一次面试简单看了简历问问题，得到了没有工资试工三天，然后接着第二次面试。第二次是用人部门经理面试，她上来问题一个接着一个，节奏很快，我答得比较短，她就刨根问底，很在意沟通的过程和人的思维、是否适合在公司工作。这个过程，我有些怂了紧张，整个沟通过程不太顺利，而且它们公司工作节奏快，强度较大，经理说我不适合。会问以前的经历，你不记得就完了。

仔细研究了“看准”各位大神的面试分享，发现每个人的问题、感受都不一样，看来这不是一家按照套路来的公司。 到了传达室，我告诉保安来面试，不用登记，就可以直接上三楼办公室面试（保安超级好聊，会详细告诉你每个转弯标识）。办公室年轻人居多，气氛和谐，刚好赶上他们下午茶时间，三三两两的人到阳台去吃水果。 进了总经理办公室，我习惯性的想替他关门，他阻止了我，示意我直接坐下，说“我从不关门”。我准备递上简历，他说“我有你的资料”。他从电脑打开我的资料，就我的一些基本情况作了简单的“确认”，没有传统的“自我介绍”，也不太注重询问我的工作经历（但我感觉他开始阶段尽管多数时间在看我的资料，并询问简单问题，但他特别留意听我的回答，会不时补充、延伸问题，并观察你回答问题的表情）。 然后他推开电脑，开始“聊天”，看似有点儿东拉西扯，我感觉是在考察反应、逻辑、表述、见识、价值观、知识面······ 然后她让我问他一些问题（这个环节我觉得我做的特别不好），我问她第二问题之后，他说“关于你这两个问题，以及你还想了解我公司的问题，我都会在我发给你的PPT中找到答案”。

HR主动联系的我 记忆尤深的问题是问我住哪里，我回答住的地方离公司开车大概要40分钟，然后HR就表达他们要找住市区的，因为通勤距离近可以提高他们员工的工作幸福感。我表示我是接受在公司附近租房子住，这样通勤距离也不会很远。然后HR又说：那拿的工资少了，不是很不划算吗？然后我再坚定的表达了自己的态度，和HR battle了一下，但对方好像不接受我的说辞吧，然后我也觉得没什么好聊的 就挂了电话这个沟通我觉得是挺奇怪的 

约的下午，正好面试人在见一位客人，故此在办公室外略等了一会儿，留意到他们设有一个很不错的休闲吧台，面试过程整体也很流畅，感觉面试人比较对学历和工作能力比较看重，会从你的言谈中推导你的行为习惯与思考方向。

简单记录下面试过程约了10点面试，提前15分钟到了后被通知老板有事需要再推迟半小时，于是在保安室坐下等待，保安叔叔人很好到点后上去面试，第一个感觉环境挺好，跟广州的大公司有得比，直接走进办公室见到了面试官，面试前查过面试官就是公司老板之一，所以内心略紧张面试前面试官有对推迟面试要我等待半小时道歉，感觉挺礼貌的。面试正式开始后主要是看我之前已经填写的资料提问，问之前工作经历的不多，有大概问一下婚姻状况居住情况等，相对比较看重学历，总体风格会偏强势（这很正常，老板都这样），聊了半小时左右就跟我确定薪资和上班时间，也给了我几日时间考虑然后给答复。总体感觉挺好的，之前看过一些评论说这家公司很爱动不动炒人，希望经过努力不会被炒吧

内容运营和营销 部门主管和hr一起面，主要就问了一下学校的经历，大概就是看你遇到过什么困难，做了些什么，取得了什么样的结果。挺简单的，基本上当场就问我要不要来了 。实习工资较有竞争力，主管也很爱惜人才，国企福利和氛围也都很不错，