教师

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视频面试笔试部门主管面试+2

因为距离不近 所以先是线上面试   通知我面试已过    在此过程中     和经理的薪资谈判模棱两可     对于薪资结构不能给准确答案    画饼谈价值    工作时间不能确定    接下来通知我去复试   因为薪资问题一直没有想去   然后联系主管   主管说复试是谈工资  看环境   之后来到贵公司  在复试过程中   一位老师进行面试      面试问题问你准备的课是哪里的  哪段的课程    我备课备的前面   然后说不能看出知识体系    而后讲了一些后面的知识   但是一部分忘记  讲了一半停了    接下来提问有关新课标的问题   最后面试官得到的结论是   根据我的谈吐发现我视野不够   学历一般      让我三天等通知   因为家不近所以直接离开          对于面试的评价：利用面试官说的一句话  我很赞同   一个老师站在讲台上 不仅要传授知识，把一个课讲好，应该还看到你身上有哪些是值得学习的     本来我很生气 因为明明线上面试通过还来这么一出     但是抱着学习的心态见世面吧

人力资源专员/助理

感觉没戏

电话面试部门主管面试群面/无领导小组+3

面了好多关 后面实际有没有录取也没有被跟进，感受不好

医药代表

确定通过

部门主管面试电话面试

一面 电话面试，询问有无此工作的经验，主要是新部门成立，需要急聘代表部门主管在工作单位面试，面试官随和没有架子

生产员

确定通过

HR面试视频面试总监/老板面试

非常简单，面试官，是个研发经理，非常好脾气

实验室技术员

确定通过

电话面试部门主管面试

先是和人力电话沟通，了解了一下工作经历和方向，然后约线下面试。线下面试的时候一共两个人：人力和部门经理/主管，会涉及到之前做过的技术、用过的仪器试剂、操作方法等等，离职原因，基本就这些，大概20分钟。。

教师

感觉没戏

视频面试

一面，根据A-level大纲准备30-40分钟的全英试讲，试讲完会谈及备课思路。二面，谈及教学理念以及待遇相关的事情。