PeopleSearch的工资

-猎头实习生； 电话一面： 1. 基本的个人信息。我目前在哪里，什么时候回内地，实习时长和开始时间相关 2. 为什么想做猎头 3. 你认为做猎头需要什么技能 视频一面、40分钟: 1. 自我介绍 2. 提到我有想往人力资源行业发展，问我对人力资源的看法，我对人力资源的了解？ 3. 我以为的猎头的工作是做什么的？ 4. 性格和经历在这行业发展的话，优势是什么？ 5. 我做leader的角色，大多数是我自荐或是大家推选？ 视频二面、30分钟: 1. 自我介绍 2. 提到我有想往人力资源行业发展，问我对人力资源的看法，我对人力资源的了解？ 3. 我以为的猎头的工作是做什么的？ 4. 性格和经历在这行业发展的话，优势是什么？ 5. 我做leader的角色，大多数是我自荐或是大家推选？ 6. 身边的人如何评价我作为leader？ 7. 但我和别人有歧义的时候，我作为leader是如何处理这些问题的？ 10. 你在日本经历过觉得最inspire的事情/经历是什么？ 13. HK这边的人种和国籍会不会更多样化？（lz在HK生活了一年，目前刚回来） 14. 说到自己高中之后身体状况不好，那现在身体状况如何？ 15. 对猎头行业具体的行业细分有什么preference？ 16. 像消费品这样比较快节奏的工作，你为什么会喜欢？（面试官提到：做消费品的人（面试者）对市场的敏感度或者对人际关系的敏感度更精，比较难以把控这些面试者） 17. 接到的offer为什么没去？ 视频二面、30分钟: 1. 自我介绍 2. 个人背景、家庭背景 3. 我是哪里人？ 8. 先学日语再进大学还是？ 9. 日语刚开始学开可以，越学越难对吗？ 10. 我自己是怎么规划的？ 11. 我有什么爱好？ 12. 我个性当中比较像我爸妈谁更多？ 14. 母亲有什么让你值得学习的事情/品质？ 15. 有没有女朋友？那我的微信头像是？ 16. 过去谈过恋爱吗？谈恋爱非常有帮助，多谈一谈。 个人提问环节 1. 之前在peoplesearch实习的interns，有多少是转正的，以及他们实习结束后对公司的态度 2. 您每天工作的日常是什么样子的 3. 实习周期半年，可以做到什么水平？ 整体： 面试更像是稍微正式一点的聊天，氛围很轻松。但是面试官还是很会察言观色，还是要准备一下。面试中做好情绪管理，有逻辑有效的输出很重要。

首先投了简历以后接到电话面试，主要对你的情况做一个简单的了解，然后会问你了解猎头是干什么的吗。差不多硬件条件还可以，就会给你面试的机会。 面试我们一共是四个同学一起，然后有hr姐姐先让我们做一个自我介绍，然后让我们互相说对方的特点。接着放了一个公司的宣传片，让你总结在这个片子里的重点。hr会主要介绍一下这个公司，然后再问大家几个问题，都是大家轮流回答。比如：说一件自己印象深刻的事。另外还会问大家知不知道cold call，然后会拿出一张list 让大家在半小时之内去打cold call 看能完成多少。完全没打过，觉得即好玩又艰难。打完之后会让要招人的team leader来看人，最终的决定权在leader手里，同样是问了两轮问题，第一个你觉得猎头有哪三个最基本的素质，说一个例子证明你自己有其中的一个素质。第二，说一件令你很受挫的事。之后，leader和hr姐姐讨论一下，就让其中的两个人先走了，很不幸我就是其中的一个。 总的来说就是比较搞笑，过程比较透明，就算没过也会觉得这家公司比较专业。因为非常讨厌那些面完和你说之后会通知你面试结果，然后没过就再也不理你的公司。

一开始会让你填一张全英文的基本信息的表格，然后了解其他面试者的性格及他为什么适合做猎头，然后就问些基本情况，主要看你当场反应能力 你觉得猎头和hr的区别在哪