飞利浦医疗苏州有限公司面试经验

1. HR搜到我简历，进行电话面试，主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望（要看跟预算是否符合），没什么问题，约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去，直属领导一个人面，问的问题主要是上一份工作的职责，对做过的项目问得比较细，所以没做过的最好不要撒谎，很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容，双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后，他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后，HR马上安排第三轮面试，就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题，虽然这个岗位是生产的，但是要严格遵循质量要求，所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理，多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意，HR又安排了HR head面试，是一个中年女性，比较严肃。也是问了一些常规问题：为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗？（这个有点压力面试的意思了）。顺利通过。 过了几天HR说面试通过，但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围，因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理，但考虑了一下接受了，没有争取（其实有点后悔，如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下）。然后HR让我提供上家公司的薪资证明，没多久就给我发offer了，并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点： 1. 工作经验不要扯谎，诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲，不要虚高，同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好，背调时不会焦虑

高管职位首轮HR总监面试，主要侧重个人家庭情况，工作经历的了解。目的主要看候选人的职业发展规划是否符合公司对该职位期望与规划。面试时要保持谦虚的态度，回答问题要抓住重点，不要啰嗦，HR会说一些很极端的情景或情况来考验候选人的态度，是否可以接受。

整个过程还行，一般公司也就2面机会，第一次面试是line manger，问一些技术性很强的东西，大概要花费30分钟，一般懂一些技术都能应付，第二轮是部门经理，最后做决定的人，一般问一些大的概念，这个时候技术性就不是那么强了，总之如果有真才实学，no problem

这种公司就不要浪费时间去面试了，不是诚心招人，而是借面试套你技术方案的。面对5年老程序员，技术面试官只磕磕巴巴问了一个极初级的问题，真是辱人智商。

好难

电话过后，去了公司填写简历，试卷，试卷很专业，试卷没有啰嗦的题，都是专业很强的题，技术主管和生产主管一起面试，问的问题主要是为什么从上家离职，接着重点问有什么工作经验，下来就是期望的最低薪资多少，结束后接到hr电话，说是决定录用，但是要做背景调查，等待中，希望百分之四十。