世邦魏理仕面试经验

感觉没戏。有收获。电话面感觉发挥不好，有介绍岗位，确定了到岗时间，英文自我介绍及沟通。但是他们感觉比较着急要人，好像还是过了，还没有通知总监面，希望能过，攒人品。

非常好，面试官感觉很亲和，业务部门领导也很nice

应聘一个外派的行政经理岗位，因为我在广州，就约了初试线上面试，面了不到15分钟，就让我去线下面试，我也只好飞过去上海参加线下复试。复试当天，聊得还比较顺利，面试我的那个人是项目经理，也是直属上司，面谈过程对方直接问我有没有意愿入职，如果有意愿入职的话，他就马上推进入职流程，不会再约其他人过去复试了，还问我什么时候可以入职。我说收到offer后一周内，他说太慢了，可不可以马上准备入职需要的资料，等入职流程走完，会比较晚，希望我能够下周一就入职。我说如果你真的可以确定是我的话，那我当然可以先准备啦。他就说好，让我回来广州马上先准备入职体检和无犯罪证明，其他资料他稍后会告诉我。然后呢，还加了我微信，说有什么消息会微信跟我说，以后成为同事也方便沟通。我自己也以为是就这么定了，但是几天过去了，周五我还没等到任何通知，我就微信问他进展怎样，然后他就一句话都不回复我了。还好我有加HR的微信，就问了HR什么情况，HR才跟我说计划有变，暂时不推进了，那我就说既然有变化，也应该跟我说一下吧，那我也就不用准备入职材料了。我不是在乎白花了钱做入职体检，而是我对于这种出尔反尔，然后也不把我当一回事的态度感到恶心，既然面谈的时候说的那么确定，有变化也应该跟我说一声吧，你们是代表世邦魏理仕这个公司的，这么没职业素养难道也是公司的企业文化吗？反正就是一生黑，也给其他应聘外派岗的人提个醒，免得遇到我一样的遭遇。

本身简历投的是传播相关的岗位，但是HR给推到客户服务管理岗位上来了，都属于跨国企业服务部，工作内容有很多相似之处，跟传统客服不是一个概念，主要是给陶氏提供内部管理协调和活动策划等服务，长期在陶氏。 面试两轮，总的来说难度一般。一面是CBRE这边的直属领导，人还是比较nice，先英文自我介绍然后后面基本上都是中文，内容围绕过去经历中和此岗位相关的部分。 第二轮是两位陶氏的工作人员，全英文面试，问题有一定难度，但总体来说都围绕这上一轮面试沟通过的话题，面试官会出一些实际工作中会遇到的事件当作测试问题，看你的反应。 总的来说聊的很愉快，个人感觉CBRE驻外的岗位主要看甲方的层次，甲方本身也是非常有前景的大外企发展和待遇都还不错。 二面完第二天就接到offercall，应该是比较急的岗位。

三轮面试，都不算很难，大概感受是采购较多，一岗多能，待遇5k+，分公司属于项目team，人员约70，新项目开发各项事较多，可以学习的地方很多，适合新人。

zoom会议室面试，感觉很专业，HR也蛮专业的，问的问题不太多，很多都是简历上有写的，不知道能不能通过